2024《企业以人为本理念在人力资源管理方面的不足及完善对策研究》12000字.doc

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2024-09-29 发布于湖北
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企业以人为本理念在人力资源管理方面的不足及完善对策研究

摘要

自古以来，中国就强调人的发展是社会发展的前提。以前，我国盲目追求经济发展，不能真正实现符合人民实际利益的发展。只有真正“以人为本”，才能实现我国社会效益和经济效益的结合发展。对于我国企业而言，市场经济竞争越发明显下，企业管理者如不能重视对员工的管理，则将会影响企业战略发展目标和实现。我国目前部分企业发展中，比较看重实际经济狭义获得情况，对员工要求极为严格，引发员工不满。同时，部分企业中构建的氛围不佳，员工之间矛盾频发，这些都将影响企业好的内部环境建设，需要企业加强内部员工关系管理，而这种员工关