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指标8：内部流动率
一.概述
内部流动率是指组织中通过晋升、调岗和降级等形式流动的员工比率。当然，一个组织越大
，其内部流动性就越高，因为通常有更多的职位可用。
·如何计算？
内部流动率=（内部调动总人数/员工总人数）x100%
仅凭内部流动率往往不足以勾勒出一个清晰的图景，因此分析其他人力资源指标非常重要。例如，假设你
有5%的内部流动率和5%的离职率，可能表明你的大部分空缺职位都是由公司现有人才填补的。做到这
一点，可能表明组织擅长继任计划，拥有强大的内部人才库，拥有明确的职业发展道路，以及有效的指导
和发展计划。然而，如果内部流动性为5%，而离职率率为25%，可能表明很少有空缺职位是由现有人才
填补的，这意味着更多的资源被用于外部招聘。
二.内部流动率分析表
内部调动晋升晋升调岗流出调岗流入降级降级内部
日期员工总数调岗人数人数人数
总人数人数说明岗位岗位人数说明流动率
岗位A岗位B
1月10005020示例说明25岗位B岗位C5示例说明5%
............
岗位C岗位D
2月10105522示例说明28岗位A岗位B5示例说明5.40%
............
岗位E岗位F
3月10206025示例说明30岗位C岗位D5示例说明5.90%
............
岗位G岗位H
4月10405823示例说明30岗位B岗位C
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