纪检部门廉政档案管理规定.docxVIP

第

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1目的

为贯彻落实全面从严治党要求，加强对公司两级党委管理的科级及以上领导人员的日常监督，全面动态掌握廉洁从业情况，为干部选拔任用、监督、执纪、问责等工作提供基础信息参考。根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《国家石油天然气管网集团有限公司纪检监察组廉政档案管理暂行办法》，结合实际制定本规定。

2范围

本规定适用于公司及所属各单位纪检部门对科级以上领导人员的廉政档案的管理。

3术语和定义

无

4职责

4.1公司纪委办公室

4.1.1公司纪委办公室是科级及以上领导人员廉政档案的主管部门。

4.1.2负责公司党委管理的关键岗位人员和机关科级管理人员廉政档案的建立和管理。

4.2公司人力资源部（党委组织部）

4.2.1负责提供公司党委管理关键岗位人员的基本信息、履职简历、获奖情况、干部任免、年度述责述廉报告、年度履职考核结果等领导干部基本情况数据。

4.2.2负责提供与党委管理关键岗位人员相关的民主生活会个人有关事项说明情况数据。

4.3公司党委巡察工作领导小组办公室

负责提供关于公司党委管理关键岗位人员巡察评价情况数据。

4.4公司审计部

负责提供党委管理关键岗位人员离任（任中）经济责任审计情况数据。

4.5所属各单位纪检部门

4.5.1所属各单位纪检部门是本单位科级领导人员廉政档案的主管部门。

4.5.2负责本单位科级领导人员廉政档案的建立和管理。

4.6所属各单位人力资源（组织）部门

负责提供本单位管理科级领导人员的基本信息、履职简历、获奖情况、干部任免、年度述责述廉报告、年度履职考核结果等领导干部基本情况数据。

5管理内容

5.1工作原则

廉政档案收集、录入、管理和应用等工作应坚持客观准确、及时全面、依纪依法、安全规范的原则，确保信息必威体育官网网址、动态更新、便于管理。

5.2廉政档案的建立与管理

5.2.1廉政档案实行一人一档管理，在建立电子档案的同时，根据工作需要生成纸质文档。

5.2.2关键岗位人员廉政档案的内容包括：

a)领导人员的基本信息、履职简历、获奖情况、干部任免、年度述责述廉报告、年度履职考核结果等领导干部基本情况数据。

b)领导人员相关的民主生活会个人有关事项说明情况数据。

c)领导人员亲属经商办企业情况数据。

d)领导人员和其他人员收受礼品礼金情况数据。

e)领导人员既往党风廉政意见回复情况数据。

f)领导人员尚不构成问题线索的倾向性苗头性问题情况数据。

g)领导人员谈话函询情况数据。

h)领导人员有关的检举控告、问题线索受理和处置、初步核实和审查情况数据。

i)领导人员受到“第一种形态”处理、组织处理、党纪政纪处分情况数据。

g)领导人员巡察评价情况数据。

k)领导人员离任（任中）经济责任审计情况数据。

l)领导人员廉政情况的其他材料。

5.2.3科级领导人员廉政档案的内容包括：

a)领导人员的基本信息、履职简历、获奖情况、干部任免、年度述责述廉报告、年度履职考核结果等领导干部基本情况数据。

b)领导人员亲属经商办企业情况数据。

c)领导人员和其他人员收受礼品礼金情况数据。

d)领导人员既往党风廉政意见回复情况数据。

e)领导人员尚不构成问题线索的倾向性苗头性问题情况数据。

f)领导人员谈话函询情况数据。

g)领导人员有关的检举控告、问题线索受理和处置、初步核实和审查调查情况数据。

h)领导人员受到“第一种形态”处理、组织处理、党纪政纪处分情况数据。

i)领导人员廉政情况的其他材料。

5.2.4人事、组织、审计、巡察等相关部门应在领导人员廉政档案事项发生变化后10个工作日内，向廉政档案管理部门提供规定格式的情况数据。

5.3廉政档案的主要用途

廉政档案主要具有以下用途：

a)公司党委了解领导人员廉洁从业情况。

b)组织部门等就干部选拔任用等事项征求党风廉政意见。

c)分析研判问题线索，精准提出处置意见。

d)查处违纪案件。

e)监督民主生活会、组织生活会相关情况。

f)分析研判企业政治生态。

g)经纪委书记批准同意的其他事项。

5.4廉政档案的查看及调阅

公司党委书记，纪委书记、纪委副书记根据工作需要可以查看党委管理领导人员的廉政档案，其他部门和人员报经纪委书记批准同意后，由廉政档案管理部门提供相关人员廉政档案。

6流程

无

7相关文件

7.1相关的公司体系文件和公司企业标准

无

7.2相关的法律法规、标准、规范和依据性文件

7.2.1中国共产党党内监督条例

7.2.2中国共产党纪律检