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酒店总经理聘用合同及管理体制2024年通用

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

一、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.如双方同意续签，应在本合同期满前____个月内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方作为甲方的酒店总经理，负责全面管理酒店的日常经营和管理工作。

2.乙方应确保酒店按照甲方的经营理念和标准进行运营，实现酒店的长期发展目标。

3.乙方应遵守国家的法律法规，保障酒店的合法权益，维护酒店的声誉。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.乙方的工作时间和休息休假按照国家和地方法律法规及酒店规章制度执行。

四、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。

五、合同解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除合同，应提前____个月通知对方。

2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、犯有违法行为的，甲方有权立即解除合同。

3.合同期满，双方未续签，本合同自动终止。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

甲方（聘用方）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

一、附件列表：

1.甲方（聘用方）的营业执照复印件

2.乙方（受聘方）的身份证复印件

3.乙方（受聘方）的学历证明复印件

4.乙方（受聘方）的职业资格证书复印件

5.双方签订的必威体育官网网址协议

6.甲方（聘用方）的酒店规章制度

7.甲方（聘用方）的薪酬福利政策

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按规定提前通知甲方的行为，视为违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职、犯有违法行为的行为，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息的行为，视为违约。

4.甲方未按约定时间支付乙方工资、福利的行为，视为违约。

5.甲方未按约定提供乙方工作条件或违法解除合同的行为，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定获得的经济收入。

3.必威体育官网网址义务：劳动者在合同期内及合同期满后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息的责任。

4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。

5.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。

6.年假：劳动者按照工作年限享受的带薪休假。

7.病假：劳动者因病需要休息并获得工资保障的假期。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无故未到岗，甲方有权解除合同。

2.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，如向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。

3.甲方未按时支付工资、福利：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付应得的工资、福利。

4.合同解除或终止：双方应严格按照合同约定和法律规定执行，如有争议，可通过协商或法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.甲方为酒店所有权人或经营管理方，乙方为具有酒店管理经验的职业经理人。

2.甲方希望乙方全面负责酒店的日常经营和管理工作，提升酒店的品牌形象和经营效益。

3.乙方希望获得一个酒店总经理的职位，实现个人职业发展，并接受甲方的经营理念和管理要求。

4.双方希望通过合同明确双方的权利义务，确保酒店管理的规范化和长期发展。