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2024年销售劳动合同标准样本

四、劳动条件与保护

鉴于乙方工作岗位的特定性质,其将享有与公司相近岗位相一致的工作条件,包括但不限于交通、通讯及餐饮补助等,均依据公司既定规定执行。在劳动保护方面,针对夏季时段(具体日期为____月____日至____月____日),公司将发放规定的降温费用或采取其他适宜的降温措施,以确保员工的健康与安全。

五、劳动报酬与福利

1.本企业所支付的工资水平,确保不低于本地区同行业同岗位的平均薪资标准。工资实行月度发放制,每月____日为固定发放日。

2.乙方岗位执行计时工资制度,其月薪构成为基本工资与绩效工资两部分,具体标准为:基本工资____元/月,绩效工资____元/月。

3.本企业实施出勤日补助政策,涵盖中餐、车费及通信费用等。

4.依据国家相关法律法规,凡在甲方工作满三年的职工,公司将为其缴纳社会保险费,并上缴至社会保险机构。

5.关于待遇标准及其解释,均依据甲方制定的《公司待遇与奖罚制度》执行。

六、劳动纪律

1.实行标准的8小时工作制,即每日工作8小时视为一个完整工作日。

2.员工因故需请假时,必须事先提交申请并获得批准后方可离岗,且事假期间不享有工资待遇。

3.工作时间内,员工需严格遵守岗位规定,不得擅自离岗、会客、聊天或从事与工作无关的娱乐活动,如上网、玩游戏等。

4.未经允许,员工不得擅自将外部人员带入公司办公室。若确需会见个人客人,应事先征得许可,并避免在办公室内进行会面。

5.乙方应自觉维护公司声誉与形象,爱护公司财产与设施。同时,需严格保守企业机密,不得将公司的财务报表、技术资料、图纸及磁盘记录等资料泄露给外部人员查阅或复制。此外,乙方还不得在其他企业兼职。

6.若乙方无视劳动纪律,给公司带来负面社会影响或经济损失,甲方除依法追究其责任外,还有权解除与其的劳动合同,且不受合同期限的约束。

七、劳动合同的解除与终止条件

(一)甲方解除劳动合同的情形包括:

1.乙方在工作期间被证明不符合录用条件;

2.严重违反劳动纪律或公司规章制度,造成损失或不良影响;

3.严重失职、营私舞弊或勾结外部人员损害公司利益;

4.被依法追究刑事责任;

5.在合同期内损害甲方专利、技术、经营利益,并为其他企业提供服务。

(二)乙方提出解除劳动合同的情形包括:

1.在合同期内;

2.甲方以暴力威胁或非法限制人身自由方式强迫劳动;

3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

(三)劳动合同终止的情形包括:

1.合同期满且双方未续签;

2.乙方因慢性疾病或非工伤医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原合同无法履行,且双方未能就变更合同达成协议。

八、违反劳动合同的责任

(一)甲方违反劳动合同的情形包括:

1.克扣或无故拖欠乙方工资;

2.拒绝履行乙方加班后的补休承诺;

3.支付乙方工资(含生活补助)低于当地最低工资标准;

4.解除劳动合同后未按法律规定给予乙方经济补偿。

(二)乙方违反劳动合同的情形包括:

1.经甲方培训成为管理技术骨干后违反合同规定解除合同;

2.因违反公司规章制度给公司造成直接经济损失;

3.严重违反合同纪律,扰乱公司工作秩序并损害经济利益(可计算损失部分)。

甲方违反劳动合同时,除按规定给予乙方经济补偿外,还将接受政府执法部门的处罚;乙方违反劳动合同时,需按法律规定和合同约定赔偿甲方经济损失(包括但不限于录用费用、培训费用及直接经济损失),并解除与甲方的劳动合同。同时,乙方应继续保守甲方相关生产、经营技术资料,且在离职后三年内不得在与甲方业务相似的企业工作,否则甲方有权追究其法律责任。

九、劳动争议解决

甲乙双方因劳动合同发生争议时,应首先通过友好协商解决;协商不成时,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向当地人民法院提起诉讼。

甲方:__________乙方:__________

授权代表:__________授权代表:__________

日期:____年____月____日

2024年销售劳动合同标准样本(二)

一、工作时间与休息休假

(一)对于因特殊原因需延长工作时间超过1小时的情况,必须在保障乙方身体健康的前提下进行,且每日延长不得超过3小时,每月累计延长不得超过36小时。

(二)实施综合计算工时制时,应事先获得劳动行政部门的特殊工时制度行政许可。在此制度下,平均每日工作时间不得超出8小时,平均每周工作时间则不得超出40小时。

(三)对于采用不定时计算工时制的情形,同样需事先取得劳动行政部门的特殊工时制度行政许可。具体的工作时间和休息休假安排由乙方自行

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