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企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师练习题库附答案详解

单选题（共20题）

1.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细

【答案】B

2.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办

理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

【答案】A

3.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及

工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因

【答案】B

4.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.必威体育官网网址事项

D.劳动报酬

【答案】C

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工

作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地

对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，

再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往

还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，

结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

【答案】C

6.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，

并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型

【答案】C

7.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】D

8.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴

【答案】B

9.售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?

【答案】C

10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环

节不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

【答案】C

11.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度

【答案】B

12.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

【答案】D

13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设

备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】B

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任

【答案】A

15.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之

有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

【答案】B

16.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括(。)

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性

【答案】C

17.(2016年