2024年个体工商户劳动合同样本（二篇）.docxVIP

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2024年个体工商户劳动合同样本

雇主_____(以下简称甲方)与受雇职工_____(以下简称乙方)，根据《中华人民共和国劳动法》及《宁波市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》的相关规定，经平等协商，自愿达成以下合同条款，并共同遵守：

一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____天。

二、乙方同意在甲方从事相关工作。

三、甲方对乙方的劳动质量和数量要求为：_______________。

四、甲方以货币形式每月____日支付乙方工资，工资不低于____元。试用期工资为____元。

五、甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方至少休息一日。因工作需要延长工作时间的，经乙方同意后，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

六、甲方安排乙方加班加点的，应依法支付加班加点工资，具体标准如下：

1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；

2.在休息日工作的，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

七、甲乙双方应依据国家和北京市社会保险的相关规定缴纳社会保险费。

八、甲方应执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施，并根据工种需要，发放相应的劳动保护用品和配置必要的劳动工具。

九、甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限与劳动合同期限一致，保险金额为____元。

十、甲方应给予乙方患病或非因工负伤的医疗期，并承担相应医疗费用。

十一、乙方应严格遵守劳动纪律。

十二、因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

十三、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

十四、甲方在以下情况下可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3.甲乙双方不能依据本合同第十二条就变更合同达成协议的。

十五、经合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

十六、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

十七、乙方在以下情况下可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

十八、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除、终止本合同：

1.患病或非因工负伤在医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

十九、劳动合同期满或甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

二十、甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，应依据劳动部《_____》支付乙方经济补偿金。

二十一、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《_____》赔偿乙方损失。

二十二、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

二十三、其他未尽事宜，由双方另行约定。

二十四、因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二十五、本合同未尽事宜或与今后国家、宁波市有关规定相悖的，按有关规定执行。

2024年个体工商户劳动合同样本（二）

雇主_____(以下简称甲方)

受雇职工_____(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自____年____月____日开始，至____年____月____日终止，其中试用期____天。

第二条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每____月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低不____元，其中试用期间工资为____元。

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时