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工会“五必访”制度模版

一、制度概述

工会“五必访”制度是为了加强工会与会员之间的联系，有

效履行工会组织的职能，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳

定发展而制定的。

二、工会“五必访”内容

1.必访新入职员工

新入职员工是企业的中坚力量，对于他们的需求和问题应给

予重视。工会将定期安排工会干部对新入职员工进行访问，了解

他们的入职感受、培训需求以及职业发展规划等方面的情况，帮

助他们适应工作环境，提出合理化建议，并向他们介绍工会的职

能和权益保障相关政策。

2.必访劳动竞赛获奖员工

劳动竞赛是鼓励员工在工作中发挥创造力，提高工作效率和

绩效的重要途径。工会将定期对获得劳动竞赛奖项的员工进行访

问，了解他们在竞赛中的经验和感受，给予表彰和奖励，并向他

们介绍工会在职工奖励、培训等方面的政策，鼓励他们进一步提

升个人能力和贡献。

3.必访退休员工

退休员工是企业的宝贵资源，也是工会的重要对象。工会将

定期对退休员工进行访问，了解他们在退休后的身体状况、生活

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情况和心理状态等方面的情况，提供关怀和帮助，组织文体活动

和培训，让他们在退休生活中感受到工会的温暖和关怀。

4.必访困难职工

困难职工是工会工作的一项重要内容，工会将定期对困难职

工进行访问，了解他们的困难情况和需求，提供精神关怀和物质

帮助，尽可能地帮助他们解决问题，促进他们早日走出困难，重

新实现自我发展。

5.必访理论学习骨干

理论学习骨干是企业的中坚力量，是工会理论宣传的主要对

象。工会将定期对理论学习骨干进行访问，了解他们的学习状况

和需求，提供学习资料和培训机会，帮助他们提升理论水平，提

高工会理论宣传的质量和效果。

三、工会“五必访”流程

1.新入职员工的访问流程：

1.1工会干部在员工入职后的一个月内进行第一次访问。

1.2工会干部向新入职员工介绍工会的组织架构、职能和权

益保障政策等相关内容。

1.3工会干部了解新入职员工的入职感受、培训需求和职业

发展规划等情况，并提出建议。

1.4工会干部根据访问情况和需求，提供帮助和支持，并定

期跟进。

2.劳动竞赛获奖员工的访问流程：

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2.1工会干部在劳动竞赛结束后的一个月内进行第一次访

问。

2.2工会干部向劳动竞赛获奖员工表示祝贺，并介绍工会在

职工奖励、培训等方面的政策。

2.3工会干部了解劳动竞赛获奖员工在竞赛中的经验和感

受，并提供相关鼓励和建议。

2.4工会干部根据访问情况和需求，提供相关支持和帮助，

并与员工保持联系。

3.退休员工的访问流程：

3.1工会干部在退休员工离职后的一个月内进行第一次访

问。

3.2工会干部向退休员工致以诚挚的问候和祝福，并介绍工

会在退休员工关怀、活动组织等方面的政策。

3.3工会干部了解退休员工的退休生活状况和需求，提供相

关支持和帮助，并邀请他们参加工会组织的文体活动和培训。

3.4工会干部定期跟进退休员工的情况，并维护联系。

4.困难职工的访问流程：

4.1工会干部根据困难职工的情况和需求，定期进行访问。

4.2工会干部向困难职工表示关心和重视，并详细了解他们

的困难情况，做好记录和核实。

4.3工会干部根据困难职工的困难特点和需求，提供精神关

怀和物质帮助，并协调相关部门的支持。

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4.4工会干部定期跟进困难职工的情况和帮助效果，及时调

整帮助措施和策略。

5.理论学习骨干的访问流程：

5.1工会干部根据理论学习骨干的学习计划和培训安排，定

期进行访问。

5.2工会干部向理论学习骨干表示肯定和鼓励，并介绍工会

在学习培训方面的相关政策和资源。

5.3工会干部了解理论学习骨干的学习状况和需求，提供学

习资料和培训机会，帮助其