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组织发展和变革-能力构建之
企业大学运营相关图表及模型
文档编码:HYFILE3403
HR和人才管理主题方向
•战略性人力资源管理•人才测评•组织发展(OD)•雇主品牌
•人力资源体系建设•评价和发展中心•组织能力建设•招聘策略和流程
•战略和业务规划•测评技术开发•组织健康•入职管理
•人才发展体系建设•能力构建
组织发展和变
人才和HR战略人才评估人才获取
革
•学习发展•目标和绩效管理•价值观和企业文化•HR分享服务
•课程开发,经验萃取•薪酬和激励•领导力发展•员工能力发展
•人才管理和发展•员工投入度•变革管理•员工关系管理
•专项能力发展•员工安全和健康
•构建教练文化•HR数字化
绩效管理和激领导力发展和人力资源运营
人才发展励文化变革
组织发展和变革—能力构建2
企业学习动力圈
保障
适用能力评估(评价中心)
学习需求(个人/部门)
激励机制(积分制)
动力/
氛围适用性
激发促进
动力应用
效果
应用性
实现
效果
组织发展和变革—能力构建3
对学习动力圈整体进行评估
√员工愿不愿意学习?√在愿意学习的情况下,学习的内容是不是所需要
的
√企业学习的氛围如何?
√学习的方式是不是最适合学习内容的
√学习的技术能不能充分发挥学习方式的作用
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