2024年企业工会年终总结简洁版（五篇）.docxVIP

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2024年企业工会年终总结简洁版

在过去的一年中，本公司在企业文化建设、经济发展、团队凝聚力和战斗力提升等方面均取得了显著成效，顺利完成了全年的各项工作任务。现将一年来的工作开展情况汇报如下：

一、强化政治理论学习，提升工会干部素质

为全面提高员工的整体素质，构建一支具备思想、知识、文化、道德、纪律和创新能力的“六有”员工队伍，本公司在公司领导的关怀下，工会与行政、党办紧密合作，积极组织技术业务培训、____教育实践等活动，通过各类会议有针对性地开展员工思想政治教育。针对新技术、新业务知识和新政策，我们及时组织培训，确保员工能够第一时间掌握新知识，并通过学习评比，激励员工自觉学习，用先进文化和知识武装自己，实现技术业务学习的正规化。

二、积极参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用

本公司工会积极参与各项生产工作，围绕稳定与发展，充分发挥工会的桥梁纽带作用，使广大员工明确公司发展方向，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发创新潜力，为公司持续、稳定发展提供对策和建议，为公司领导决策提供参考。同时，我们积极参与公司合理化建议活动，共收集合理化建议92条，有效提案85条，参与人数达到____人，为公司的持续健康发展贡献智慧和力量。

三、积极组织劳动竞赛，助力公司任务完成

本公司工会积极参与民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕公司劳动竞赛活动的目标要求，做好员工思想工作，激发员工的紧迫感、危机感和责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。我们以“内强素质、外树形象”为核心，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，营造学有榜样、赶有目标的良好氛围。通过一系列竞赛活动，员工的业务知识和操作能力得到显著提升，服务水平进一步提高，为公司业务的快速发展提供了有力保障。

四、践行“关爱”理念，切实维护员工权益

本公司工会始终把关心员工生活、为员工办实事作为重要职责。工会干部深入基层、深入员工家庭，与员工进行谈心交流，了解员工家庭的生活和工作状况，积极为员工排忧解难。今年，我们共慰问基层单位____家，慰问职工____人次，其中农民工____人次，发放慰问金____万元和慰问实物折合人民币____万元。通过“夏送清凉冬送温暖”以及各类节日慰问和困难职工走访活动，将组织的温暖和领导的关怀传递给每一位员工。同时，我们积极组织各类文体活动，丰富员工的业余生活。今年____月，我们组织____名员工参加了投资公司举办的“____年东方航食青年篮球比赛”，并获得第三名的好成绩，充分展示了东航美心员工的精神风貌。

五、正视工作不足，明确改进方向

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足。面对公司改革调整的严峻形势和劳动关系发生的深刻变化，我们在服务职工方面还需加强措施跟进；在维权体系建设和维权机制运行方面还需进一步完善；面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，我们的工作方式特别是传统活动形式亟需创新；工会干部的思想观念、行为方式和工作作风也有待改进。只有正视这些不足并采取有效措施加以改进才能推动工会事业不断前进与发展。

展望未来我们将继续围绕“合理化建议工作”、“员工关爱行动”和构建“幸福东航”等重点工作努力为公司及员工解决实际问题。我们将继续深入开展各类活动加大公司效能建设力度推进各项工作的全面开展；继续做好员工技术业务培训工作切实提升员工业务水平；继续接受和依靠党的领导在行政的支持下深入员工之中了解员工困难关心员工生活反映员工呼声努力做好各项协调工作为公司发展做出更大贡献。在新的一年里我们将以新的起点为契机继续努力完成各级领导赋予的任务争取将公司工会工作推向新的高度。

2024年企业工会年终总结简洁版（二）

针对公司当前面临的挑战与困境，我们必须树立深刻的危机感和竞争意识，积极调整和优化工作态度，充分激发职工的智慧与才能，为集团公司的持续、稳定发展制定切实可行的对策，并为领导层的决策提供有力的数据支持，确保集团能够精准把握机遇，有效应对挑战。此外，为了进一步挖掘职工的潜力，我们计划开展献计献策活动，并印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，通过群策群力，广泛征集职工的宝贵意见和建议，为企业的持续健康发展提供新的思路和方法。

六、为确保企业竞争力的持续提升，我们将加大职工培训工作的力度。集团公司工会结合行风建设工作，在充分调研和广泛征求意见的基础上，制定了详细的____年岗位培训计划。该计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等多个维度进行了系统规划和完善，旨在实现培训工作的制度化、系统化、层次化和合理化，从而激发职工学习技术和业务的积极性，促进职工岗位成才，增强职工对企业的归属感和忠诚度。同时，我们还将选拔具备优秀工作能力和业务水平的年轻人才，参加工商管理、项目经理等高级培