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2024年劳务员考试题库

第一部分单选题3（00题）

1、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之起满一年不与劳动者订

立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.固定期限合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.书面合同

【答案】：B

2、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。

公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每工资为180

元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,

其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员

花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某

等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了

简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004

年4月有3天王某在工作进行了加班，其后也安排了王某补休。

2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月

少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王

记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求

公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有

约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以

“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支付王某加班费。

双方因此发生争议。

A休息

B,工作

C.国庆节

D.春节

【答案】：A

3、安全管理的三全控制是指（）。

A.全方位、全面、全过程

B.全过程、全员、全面

C.全天候、全方位、全面

D.全天候、全员、全过程

【答案】：B

4、型钢中的H钢和工字钢相比，（）。

A.两者所用的钢材不同

B.前者的翼缘相对较宽

C.前者的强度相对较高

D.两者的翼缘都有较大的斜度

【答案】：B

5、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。

A.报价水平与约能力

B.约能力与社会信用

C.社会信用与报价水平

D.报价水平与经营行为

【答案】：B

6、签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企

业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企

业法人授权委托书》及（）等各项资料，上述资料均需加盖单位

公章以便今后核对真假。

A.委托代理人身份证复印件

B.企业荣誉证书复印件

C.重合同守信用复印件

D.企业主要人员名册

【答案】：A

7、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资

支付数额不得低于当地工资最低标准。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

【答案】：A

8、发生劳动争议时应在（）起诉。

A.用人单位所在地中级人民法院

B.劳动争议当事人基层法院

C.劳动合同行地中级人民法院

D.用人单位所在地基层法院

【答案】：D

9、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正;

逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农

民工加付赔偿金。

A.50%、100%

B.80%、100%

C.100、150%

D.100%、200%

【答案】：A

10、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。

A.安全帽

B.防护面罩

C.安全带

D.遮阳墨镜

【答案】：D

11、以下关于混凝土小型空心砌块砌体工程的规定，正确的是