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2024年人事管理工作总结格式范文
____年时光荏苒，回顾这一年的职责执行，得益于领导和同事的鼎力支持，我严格自我要求，圆满完成了本职工作。现将____年的工作总结如下：
一、年度工作回顾
遵循集团公司的年度规划，年初我们为托克逊三川建材项目以及吉木萨尔项目的人力资源工作制定了策略。我们积极开拓新的招聘渠道，先后与十几所院校建立合作关系，其中包括甘工院、兰航职校、甘工大、天水职校、兰州环资学院等。我们与其中5所院校签订了长期人员合作协议，为公司未来的人力资源需求奠定了坚实基础。
二、存在的挑战
尽管取得显著进步，我部门仍存在一些待改进之处，需要在未来工作中逐步纠正和完善。
1.制度化建设：人力资源部在制度化建设方面仍有提升空间，部分制度需要细化，以提高实际操作效果，并完善子公司的管理规范。
2.人员招聘：尽管建立了多元化的招聘渠道，但应对突发性的人力需求或特定岗位，现有渠道可能不足，需进一步优化招聘策略。
3.绩效考核：当前的绩效考核体系尚不完善，需建立由高层、中层和基层领导以及员工共同参与的综合考核评价体系，以实现全面转变。
4.培训管理：培训工作尚处于初期阶段，需建立健全的培训制度，以促进员工养成积极学习的习惯。
5.人力资源部建设：部门架构独立，但人员配置和专业素质有待提升，需构建专业的团队，全面涉足人力资源的各项职能，如绩效考核、薪酬福利等。
总结：目前，人力资源部的各项工作正处于起步阶段，如制度建设、招聘、培训等需要逐步完善。这是一个系统性工程，需要逐步推进。我们坚信在公司领导的全力支持下，人力资源部将凝聚力量，逐步改进，构建现代企业人力资源管理体系，为公司招聘、培养和储备优质人才。我们期待在不断改进中，为公司的持续发展贡献力量。
2024年人事管理工作总结格式范文（二）
____即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结经验、继续发扬优点，同时也为了克服存在的不足，现将____的工作做以下回顾：
第一部分：各项工作目标的完成情况：
一、行政工作方面：
1.安全工作：
①生产安全：今年推出了“隐患控制点量化管理目标”;同时，制订并实施了《安全生产惩罚制度》。两项制度的制定与执行，为明晰各责任部门的日常安全管理工作，提高一线管理人员对管理安全工作的重视程度，减少事故的发生起到了积极的作用。
②消防安全：按计划维修保养灭火器具。____月份，组织了全厂消防实战演练参加人数____人，全年完成火灾为零的工作目标。
③厂区安全：不断强化对保安工作的督导检查，发现问题及时解决、及时处理。全年在公司人员、车辆、物资出入问题上未出现重大失误，保证了厂区安全。
④制度执行方面：以保证安全生产及员工人身安全为首要目标，严格执行奖惩制度，先后有____余人受到处罚并通报，其中对不尽责、严重违纪的____名员工予以开除。这不仅使不良事态得到有效控制，而且维护了公司正常生产秩序。
2.工伤事故情况汇总：全年累计出现工伤事故起，比____全年起%。今年的工伤中：____部____人次，占%;____部____人次，占%。较轻微皮伤害____人次，占%;涉及伤残等级的伤害____人次，占%。(详见附表)。
____公司机动车辆维修费用情况：
4.食堂工作：在保证免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消费运营模式：即早、晚餐分别增加自选收费菜品，此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解。
5.宿舍管理：今年处理员工矛盾及违纪人员____人，清退____名违反宿舍管理规定的员工;结合宿舍卫生、纪律的检查评比与公示，较好的提高了宿舍整体卫生状况;同时，协调增加了____名兼职卫生员，相对改善了宿舍附属设施的卫生状况，但员工自觉维护公共区域卫生及设施的自觉性相对较差，给日常管理工作带来困扰。
6.其他工作：①积极响应并组织员工参与工会组织的各项文体、征文、知识竞赛等活动，展示出____工的风采。②利用公司宣传栏，紧抓时事、及时传递健康、向上的精神信息。③第____届员工文体活动月顺利开展，在活动的两大类十二小项的活动中，共有____名员工报名参与，为大家提供了一个放松身心、展示个人特长的平台。
二、人力资源工作：
____人员变动情况：
①全年累计组织面试____人，实际办理入职人数为____人，面试入职率为%，年度人员平均流失率为%。1-____月人员流动情况统计如下：
②全年累计办理入职的____人中，现仍在职人员计____人，占当年入职人员的%。全年累计流失员工____人，其中：当年入职员工流失____人，占年度流失总人数的%;老员工流失占年度总流失人数的%。
③离职原因：
④____入职人员年龄分布：
2.招聘渠道的拓展：将拓展新的招聘渠道、梳理并分析应聘人员心理需求及动态作为工作重点，
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