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人力资源管理培训;人力资源管理概述
招聘与选拔
培训与发展
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
法律法规与劳动政策;01;人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过一系列管理活动,对组织内外的人力资源进行有效运用,以满足组织当前及未来发展的需要。;;;02;内部招聘与外部招聘;根据岗位要求和招聘策略,设定合理的简历筛选标准,如学历、工作经验、技能等。;背景调查与录用决策;入职流程设计;03;针对组织战略、业务需求和岗位需求进行深入分析,确定培训的重点和方向。;培训计划制定与实施;帮助员工了解自己的职业兴趣、优势和劣势,制定个性化的职业发展规划。;;04;明确绩效目标;;定期绩效沟通;将绩效考核结果与薪酬调整挂钩,激励员工提高绩效。;05;优化方向;包括健康保险、年假、节日福利、员工培训等,以满足员工多样化的需求。;激励原则;;06;;员工沟通与协调机制;;;07;;劳动合同法规与政策;;;THANKS
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