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人力资源部培训内容;目录;01;人力资源部概述及职责范围;;与财务部门协同进行人力资源预算管理及成本控制;;02;招聘渠道选择及优缺点分析;;;针对即将毕业的大学生，更注重应聘者的潜力和可塑性；宣传和推广渠道以学校官网、招聘会和社会媒体为主。;03;通过对组织目标、岗位需求以及员工个人发展需求进行综合分析，确定培训的目标和内容。;培训效果评估;;绩效评估标准制定;04;包括内部公平性、外部竞争性、激励性和可操作性等。;制定具有吸引力的福利政策，如健康保险、子女教育等，以满足员工多样化的需求。;为员工提供职业发展机会，如培训、晋升等，以激发员工的职业发展动力。;;05;明确劳动合同签订的重要性和必要性，了解合同的基本内容和条款。;;有效沟通技巧及案例分享;;06;目标管理法;建立人才储备库;关键岗位继任计划制定;;感谢观看
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