国有企业员工流失现状分析.docx

摘要

员工是推动企业发展的关键因素之一，员工的努力与否决定着企业在激烈的市场竞争中能否取得成功。企业员工频繁地流动，会导致人才严重流失，这样不仅会增加了企业的经营成本，同时也会给企业的形象造成很大的损失。当出现核心人才流失的情况时，在很大程度上也制约了企业的发展和竞争力，甚至企业的核心竞争力将会不复存在。在知识经济时代，人才对企业成长的核心价值与战略贡献已经成为共识，人才已经替代物质资源成为企业发展的根本性资源，企业必须创新来适应竞争模式的改变，构建适合自身发展的人才管理制度体系。本文将以A国有企业为研究对象，主要研究其人力资源管理中所出现的员工流失问题，通过分析得出，A国有企业的员工