人民调解法培训.pptxVIP

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REPORT

CATALOG

DATE

ANALYSIS

SUMMARY

RESUME

人民调解法培训

演讲人:

2024-05-12

目录

CONTENTS

REPORT

人民调解法概述

人民调解组织结构与职责

人民调解程序与规范操作

人民调解技巧与策略分享

人民调解案例分析与讨论

人民调解法宣传普及工作部署

人民调解员队伍建设与培训规划

01

人民调解法概述

REPORT

人民调解法是我国关于人民调解制度的法律规范,旨在通过调解方式解决民间纠纷,维护社会和谐稳定。

人民调解法属于社会法的范畴,具有明确的法律地位和法律效力,是人民调解工作必须遵循的法律依据。

定义

性质

立法背景

随着社会经济的快速发展,民间纠纷日益增多,为了及时有效地解决这些纠纷,国家制定了人民调解法。

意义

人民调解法的颁布实施,不仅有利于完善人民调解制度,规范人民调解活动,还能及时解决民间纠纷,防止矛盾激化,维护社会稳定。

人民调解必须在当事人自愿的基础上进行,不得强制调解。

自愿原则

人民调解必须依据法律法规、规章和政策进行,不得违背法律法规的规定。

合法原则

人民调解必须坚持公正立场,不偏袒任何一方当事人,维护双方合法权益。

公正原则

人民调解必须及时进行,尽快解决纠纷,防止矛盾扩大和激化。

及时原则

02

人民调解组织结构与职责

REPORT

人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织,可根据需要设立在城乡基层、企事业单位等。

设置

人民调解委员会的主要职责包括调解民间纠纷,防止矛盾激化,宣传法律法规,提高群众法治意识,促进社会和谐稳定。

职责

人民调解员条件与选任程序

条件

人民调解员应具备公道正派、热心人民调解工作,并具有一定政策水平、法律知识和较强的组织协调能力。

选任程序

人民调解员一般通过推选或聘任产生,任期可根据实际情况确定。选任过程应公开透明,确保选任出合格的人民调解员。

调解原则

人民调解组织应遵循自愿、平等、公正、及时的原则进行调解,不得强迫当事人接受调解结果。

调解程序

人民调解组织应制定规范的调解程序,包括受理、调查、调解、结案等环节,确保调解工作的有序进行。

调解协议

经人民调解组织调解达成协议的,应制作调解协议书,明确双方当事人的权利和义务,确保调解结果的有效执行。同时,人民调解组织应督促当事人履行协议,维护调解协议的严肃性。

03

人民调解程序与规范操作

REPORT

审查立案

委员会在接到申请后,应对申请进行初步审查。符合受理条件的,应当及时立案,并通知当事人;不符合条件的,应当告知当事人并说明理由。

受理申请

人民调解委员会应当及时受理民间纠纷的调解申请,可以通过书面、口头或其他方式接受申请。

立案登记

对已立案的纠纷,人民调解委员会应当进行登记,建立调解案件档案,并指定调解员负责具体调解工作。

调查准备

01

调解员在调查前应当熟悉案情,明确调查目的和调查提纲,并通知当事人到场。

调查实施

02

调查时,调解员应当认真听取双方当事人的陈述,询问有关证人,并制作调查笔录。同时,还可以采取现场勘验、鉴定等方式收集证据。

注意事项

03

调解员在调查取证过程中,应当遵守法律法规,尊重当事人的合法权益,保守当事人的隐私和商业秘密。同时,要确保收集的证据真实、合法、有效,避免证据失真或被篡改。

01

02

03

调解协议达成

经过调解,如果双方当事人达成一致意见,应当制作调解协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况、纠纷事实、调解结果等内容,并由双方当事人签字或盖章确认。

履行监督

调解协议达成后,人民调解委员会应当对协议的履行情况进行监督。如果一方当事人不履行协议,委员会应当及时进行督促,并可以采取适当措施帮助协议得到履行。同时,对于经过督促仍不履行协议的情况,委员会可以告知当事人通过诉讼或其他合法途径解决纠纷。

结案归档

当调解协议履行完毕或确认无法履行后,人民调解委员会应当对此案件进行结案处理,并将相关材料整理归档,以备后续查询和参考。

04

人民调解技巧与策略分享

REPORT

03

反馈技巧

及时归纳总结当事人的主要观点,确保双方能够准确理解彼此立场。

01

倾听技巧

全神贯注地倾听双方当事人的陈述,不打断或插话,通过点头或简单肯定词表达理解。

02

提问技巧

运用开放式和封闭式问题,引导当事人深入阐述事实、情感和诉求。

情感认同

表达对当事人情感的理解和认同,降低其防御心理,增进信任感。

情感引导

通过正面鼓励和积极暗示,帮助当事人平复情绪,以更理性态度面对纠纷。

情感宣泄

在适当时候为当事人提供宣泄情感的机会,避免情绪过度压抑影响调解效果。

当调解陷入僵局时,通过变换调解方式、引入第三方意见或暂时休会等策略,打破僵局,推动调解进程。

应对僵局

对调解过程中可能出现的突发情况(如当事人情绪失控、意外事

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