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《人力资源管理》课程网上考试题库

第一章人力资源与人力资源管理概述

一、单项选择题（每题2分）

1、人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。

A、约翰·康芒斯B、彼得·德鲁克

C、西奥多·舒尔茨C、加里·贝克尔

答案：B

2、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B、人力资源是一个存量概念

C、人力资本兼有流量和存量的概念

D、人力资源理论是人力资本理论的基础

答案：D

1

3、在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最

活跃的因素，这一点体现了人力资源的（）。

A、能动性B、时效性C、社会性D、可变性

答案：A

4、人力资源管理的功能不包括（）。

A、吸纳B、维持C、激励D、安置

答案：D

5、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源

管理基本职能中的（）。

A、员工招聘B、人力资源规

C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型

答案：B

二、多项选择题（每题3分）

2

1、著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（）。

A、土地B、劳动C、资本D、企业家精神E、知识答案：ABCD

2、现实的人力资源数量是由（）等部分构成。

A、未成年就业人口B、适龄就业人口

C、暂时不能参加社会劳动的人D、老年就业人口

E、失业人口

答案：ABD

3、下列不属于人力资源作用的是（）。

A、人力资源是财富形成的关键因素

B、人力资源是政治发展的主要力量

C、人力资源是文化发展的主要力量

D、人力资源是经济发展的主要力量

E、人力资源是社会发展的主要力量

3

答案BCE

三、判断题（每题1.5分）

1、从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存

在物。

答案：对

2、人力资源的实质是人所具有的脑力和体力的总和。

答案：对

3、人才资源是一个国家或地区所拥有的人口的总量。

答案：错

4、人力资源的质量取决于劳动者的智能素质。

答案：错

5、人力资本的投资主要有：教育和培训、规、迁移、医疗保健。

答案：错

4

第二章人力资源管理的理论基础

一、单项选择题（每题2分）

1、下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（）。A、经济人假设认为人的感情是

非理性的，会干预人对经济利益的合理追求

B、社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的

影响力

C、自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用

D、复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形

成的

答案：C

2、管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。

A、经济人假设B、社会人假设

C、自我实现人假设D、复杂人假设

答案：B

5

3、马斯洛的需求层次从低到高依次为（）。

A、安需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

B、生理需要、安需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要

C、生理需要、安需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要

D、生理需要、安需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

答案：D

4、下列需求中（）不是ERG理论的内容。

A、生存需求B、关系需求C、安需求D、成长需求

答案：C

5、下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。

A、由美国行为科学家赫茨伯格提出

B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用

C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用

6

D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不