劳动合同法法定试用期.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲方决定录用乙方，乙方向甲方提供劳动力，双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订劳动合同，并约定试用期。现将双方的权利、义务等事项明确如下：

第一条试用期期限

1.本劳动合同的试用期为法定试用期，自双方签订劳动合同之日起计算，试用期最长不超过六个月。

2.试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，决定是否正式录用乙方。

第二条试用期工资

1.乙方向甲方提供劳动期间，试用期工资为人民币__________元/月。

2.试用期工资不低于甲方所在地区最低工资标准。

第三条试用期权益

1.乙方在试用期内享有国家法律法规规定的权益，包括但不限于休假、社会保险、福利等。

2.甲方有权对乙方在试用期内的工作能力、工作态度等进行考察。

第四条合同解除和终止

1.试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同，并提前通知乙方。

2.乙方在试用期内有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方可以立即解除劳动合同。

3.双方协商一致，可以提前解除劳动合同。

第五条其他事项

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。

3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.确保合同内容完整、准确，避免遗漏重要条款。

2.仔细阅读并理解合同条款，特别是关于试用期、工资、权益等方面的规定。

3.确认双方填写的个人信息真实、有效，避免因信息错误导致的合同纠纷。

4.签订合同前，双方应充分沟通，确保双方对合同内容无异议。

5.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

6.如遇合同纠纷，应及时沟通解决，必要时可寻求法律途径维权。

解决办法：

1.如有遗漏重要条款，应及时补充签订补充协议，确保合同内容的完整性。

2.对合同条款有异议时，可与对方协商修改，直至双方达成一致。

3.发现个人信息错误时，应及时更正，并重新签订合同。

4.如双方在履行合同过程中出现分歧，应进行友好沟通，寻求和解。

5.若沟通无果，可寻求法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。

3.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的组织或个人。

4.劳动者：向用人单位提供劳动力，享有劳动权益的个人。

5.工资：劳动者按照约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的报酬。

6.法定试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同约定的试用期最长不超过六个月。

7.解除劳动合同：用人单位或劳动者依法终止劳动关系的行为。

8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

9.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。

10.劳动监察：劳动行政部门对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查的行为。

应用场合：

1.用人单位与劳动者签订首次劳动合同。

2.用人单位与劳动者续签劳动合同。

3.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。

4.用人单位与劳动者约定试用期。

5.用人单位与劳动者就试用期工资、权益等事项进行约定。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方约定在合同期内，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

2.竞业限制：双方约定在合同期满或解除合同后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。

3.培训协议：甲方对乙方进行专业培训，乙方同意在合同期内为甲方提供劳动服务。

4.知识产权归属：双方约定合同期内所创作的知识产权归属问题。

5.加班工资：双方约定加班工资的计算方式及标准。

附件列表：

1.甲方营业执照复印件。

2.乙方身份证复印件。

3.双方签订的必威体育官网网址协议。

4.双方签订的竞业限制协议。

5.培训协议及相关培训资料。

6.知识产权归属协议。

7.其他与合同相关的文件。