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?合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（接收单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
丙方（派遣员工）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为合法成立的企业，乙方为有合法用工需求的单位，丙方为具备劳动能力的自然人，甲乙双方为了充分发挥丙方的劳动力，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。
第一条派遣岗位和派遣期限
1.1甲方根据乙方的需求，同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。
1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条劳动条件和待遇
2.1丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，均按照乙方的规章制度和我国《劳动法》等相关法律法规执行。
2.2丙方的工资由甲方支付，具体工资标准为每月人民币__________元。
2.3丙方应按照乙方的要求，完成相应的工作任务，遵守乙方的必威体育官网网址规定和商业秘密。
第三条派遣关系的变更
3.1在派遣期限内，如乙方因客观原因需要变更派遣员工，甲方应予以配合，并按照双方商定的条件办理变更手续。
3.2丙方在派遣期限内如遇特殊情况需要提前解除或变更派遣关系，应向甲方提出申请，经甲方和乙方同意后办理相关手续。
第四条违约责任
4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
4.2若甲方、乙方、丙方中任何一方发生违约行为，导致合同解除或变更，应按照我国《劳动法》等相关法律法规的规定，承担相应的法律责任。
第五条其他约定
5.1本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙丙三方同意后生效。
5.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方（派遣单位）：__________
乙方（接收单位）：__________
丙方（派遣员工）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.合同的履行：各方应严格按照合同的约定履行各自的义务。如遇到问题，应及时沟通协商，寻求合理的解决方案。
2.合同的变更：合同签订后，如需变更内容，应由各方协商一致，并签订书面变更协议。
3.合同的解除：合同解除应符合法律法规的规定，并提前通知对方。解除合同后，各方应按照约定办理相关手续。
4.违约责任：如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方造成的损失。
5.争议解决：对于合同履行过程中发生的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可以提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。
法律名词及名词解释：
1.劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至接受单位从事劳动活动，劳动者工资由派遣单位支付，并由接受单位提供劳动条件的一种用工形式。
2.派遣单位：派遣单位是指与劳动者订立劳动合同，并承担向接受单位派遣劳动者的义务，支付劳动者工资、福利等费用，为劳动者缴纳社会保险费用的单位。
3.接受单位：接受单位是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者为其提供劳动条件的单位。
4.被派遣劳动者：被派遣劳动者是指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。
5.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
6.劳动条件：劳动条件是指劳动者从事劳动时所处的环境、工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全卫生等方面的情况。
7.劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动合同的履行、变更、解除等过程中发生的争议。
8.违约责任：违约责任是指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。
应用场合：
1.甲方为劳务派遣单位，乙方为接受劳务派遣的单位，丙方为被派遣的劳动者时。
2.甲方、乙方、丙方均为合法成立并有效存在的企业或组织时。
3.丙方同意接受甲方的派遣，为乙方提供约定的劳动服务时。
补充条款：
1.派遣员工的岗位职责和绩效考核标准。
2.派遣员工的培训和职业发展规划。
3.派遣员工的福利和待遇的细节说明。
4.派遣员工在乙方的工作地点和通勤安排。
5.派遣员工的工作时间和加班政策的说明。
6.派遣员工的社会保险和公积金的缴纳细节。
7.乙方对派遣员工的考核和评价机制。
8.乙方对派遣员工的奖惩措施和申诉流程。
附件列表：
1.丙方的个人简历和身份证明文件。
2.甲乙双方的公司注册文件和法人身份证明。
3.甲乙双方之间的授权书和委托书。
4.丙方的健康证明
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