2024年银行劳动合同精编版（二篇）.docxVIP

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2024年银行劳动合同精编版

条款规定，在以下情形之一出现时，甲方不得依据本合同第二十一条及第二十二条终止或解除本合同：

1.乙方患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；

2.乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；

3.乙方为义务兵复员退伍或建设征地农转工人员，初次参加工作未满三年；

4.乙方在义务服兵役期间。

第二十四条明确，若乙方罹患职业病或因工负伤，经医疗终结并由市、区、县劳动鉴定委员会确认其完全或部分丧失劳动能力，则相关处理程序需依规进行，且不得依据本合同第二十一条及第二十二条解除劳动合同。

第二十五条指出，乙方如欲解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条列举了乙方可随时通知甲方解除本合同的情形，包括但不限于：

1.乙方尚处于试用期内；

2.甲方采用暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的手段强迫其劳动；

3.甲方未能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。

第二十七条说明，本合同期限届满时，甲乙双方经协商同意，可续订劳动合同。

第二十八条规定，对于订立无固定期限劳动合同的乙方，当其离休、退休、退职、死亡或本合同约定的解除条件出现时，本合同即告终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条详细规定了甲方在违反或解除乙方劳动合同时应支付的经济补偿金标准，包括但不限于：

1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补足差额的同时，另支付相当于差额部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条及第三十一条分别明确了在特定情形下，甲方应根据乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金的具体标准和计算方法。

第三十二条指出，若甲方在解除本合同后未按规定给予乙方经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条及第三十四条则对经济补偿金的支付细节及乙方因患病或非因工负伤被解除合同时的医疗补助费进行了规定。

第三十五条及第三十六条强调了甲方及乙方在违反本合同约定条件解除劳动合同时应承担的赔偿责任。

第三十七条涉及乙方解除合同时需向甲方偿付的培训费和招待收费标准，具体标准需另行规定。

九、劳动争议处理

第三十八条明确了劳动争议的处理流程，包括向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向人民法院提起诉讼等步骤。

十、其他

第三十九条及第四十条对甲方的规章制度及本合同未尽事宜的处理方式进行了说明。

第四十一条规定本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并附有双方签字盖章及日期。

2024年银行劳动合同精编版（二）

以下是对提供内容的改写，保持了内容的含义不变，且使用了严谨、稳重、理性、官方的语言风格：

____劳动合同条款____

一、双方可订立《劳动合同变更书》，或就特定内容协商签订专项协议。该专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的法律约束力。

二、劳动合同终止条件如下：

1.劳动合同期限届满，或甲乙双方约定的终止条件出现。

2.乙方达到法定退休年龄或退职。

3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪。

4.甲方破产或被撤销。

5.符合法律、行政法规规定的其他终止条件。

三、当第十七条第（一）项或第（二）项规定的终止条件出现时，若存在以下情形之一，劳动合同应延续至该情形终结：

1.乙方处于医疗期内。

2.乙方处于孕期、产期和哺乳期内。

3.符合法律、行政法规规定的劳动合同延缓终止情形。

四、甲乙双方经协商一致，可解除劳动合同。

五、乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

1.试用期内被证明不符合录用条件。

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

4.因乙方被劳动教养，导致无法履行劳动合同。

5.被依法追究刑事责任。

六、甲方在以下情形下可解除劳动合同，但需提前以书面形式通知乙方：

1.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作。

3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同达成协议。

七、甲方因经营亏损或严重困难需裁减人员时，可依法与乙方解除劳动合同。

八、乙方在以下情形下，甲方不得依据第六条、第七条的规定解除劳动合同：

1.患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力。

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

3.乙方处于孕期、产期、哺乳期内。

4.符合法律、行政法规规定的其他情形。

九、乙方在以下情形下可书面通知甲方解除劳动合同：

1.试用期内。

2.甲方