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员工退休的管理制度（精选5篇）

员工退休的管理制度篇1

1、离退休职工的管理由医院老龄工作委员会及人事科负责。

2、为了更好地依靠离退休职工本身力量把自身管理工作做好、做

活,在离退休职工中推选群众威信较高、办事公正、热情为离退休职工

服务的同志参加医院老龄工作委员会,配合工会、人事部门开展工作。

3、职工离退休时,医院召开欢送会,实事求是地肯定他们的成绩,勉

励他们离退休后发挥余热,继续为医院做力所能及的工作。

4、将离退休职工管理工作列入医院议事日程。领导带头,敬老尊

贤,经常检查、督促有关部门做好离退休职工管理、服务工作。定期召

开座谈会,及时征求意见,尽可能解决他们存在的一些问题。

5、职工离退休后,医院通过走访、慰问、召开座谈会及茶话会等

形式与他们沟通感情,密切联系,把党的关怀送到每位离退休职工心中,对

居住外地的离退休职工可经常通讯问候,必要时进行走访调查。

6、离退休职工因病去世,有关丧事按国家和医院职工死亡善后工

作有关规定办理。

7、离退休职工活动、服务工作所需活动经费,按有关规定执行。

员工退休的管理制度篇2

第一条员工退休是指员工参加社会保险，工作到一定的工作年限

和规定的年龄或因病退出生产或工作岗位养老休息的劳动法律制度。

第二条公司的在职员工在年龄、缴费年限或身体状况符

合法律规定的条件时，可以办理退休，由社会保险中心按规定的

标准按月计发退休费，直到本人去世时止。

第三条员工办理退休的年龄条件：

新中国建立以来，工人的退休条件、退休待遇和领取退休费的办

法，最早见于1951年2月公布的《中华人民共和国劳动保险条例》。

现在执行的员工退休年龄条件的规定，是1978年5月24日第五届全

国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，1978年6月2日国

务院发布的《国务院关于工人退休退职的暂行办法》。

一、正常退休年龄条件：男年满60周岁；女年满50周岁。

二、特殊工种退休年龄条件：男年满55周岁；女年满45周岁。

三、经劳动和社会保障部门医疗鉴定合格，男年满50周岁，女年

满40周岁的可以办理病退；达不到病退年龄的可以办理退职。

第四条员工享受养老保险待遇的条件：

现在执行的是1998年4月2日北京人民政府第2次常

务会议通过，自1998年7月1日起施行的《北京市企业城镇劳动

者养老保险规定》。

一、1998年7月1日以前参加工作的，个人缴纳养老保险费年限

累计满10年以上，符合国家规定的退休条件并办理退休手续的；

（1998年7月1日以前参加工作，按国家规定计算的连续工龄视同缴

费年限，计发基本养老金时合并计算。）按月领取养老金。

二、1998年7月1日以后参加工作的，个人缴纳养老保险费年限

累计满15年以上，符合国家规定的退休条件并办理退休手续的，按月

领取养老金。

三、1998年7月1日以后参加工作，个人缴纳养老保险费年限累

计不满15年的，（占地农转工人员除外）不享受按月领取养老金待遇，

其个人帐户储存额一次性支付给本人。

第五条员工办理退休后养老金的组成及标准：

一、1998年7月1日以前参加工作，个人缴纳养老保险费年限累

计满10年以上的，基本养老金由四部分组成：

1、基础养老金：

（1）个人缴费年限累计满15年以上，按本市上一年职工平均工

资的20%计发；

（2）个人缴费年限累计满10年不满15年的，其个人缴费年限累

计满10年的，按本市上一年职工平均工资的15%计发；在此基础上缴

费年限每增加一年增加1%。

2、个人帐户养老金

按缴纳养老保险个人帐户储存额的一百二十分之一计发。

3、过渡性养老金

以1992年至1997年本人指数化平均缴费工资为基数，按本规定

实施前的缴费年限（含视同缴费年限）每满一年乘以1%，再乘以退休

时上一年本市职工平均工资与1997年本市职工平均工资的比值。

4、综合性补贴

按北京市原规定发放的各项价格补贴和生活补贴及过渡性补贴

147、5元计发，禁食猪