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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除该劳动合同。
一、解除原因：
（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的；
（7）法律、法规规定的其他情形。
二、解除时间：
双方确认，本通知书的送达日期为劳动合同解除日期。
三、解除后的权益处理：
1.甲方应支付乙方经济补偿，按照双方签订的劳动合同约定执行。
2.乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。
3.乙方在解除劳动合同后，应立即停止使用甲方的商业秘密、技术秘密等无形资产，并保守甲方的商业秘密、技术秘密等无形资产直至合同解除后的三年内。
四、其他事项：
1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.本通知书的送达地址为双方在劳动合同中约定的地址。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同条款的明确性：确保合同中的所有条款都是明确无误的，避免使用模糊的表述。解决办法是，双方应当在签订合同前，详细讨论并明确每一项条款的具体内容。
2.合同的法律效力：确保合同符合法律规定，具备法律效力。解决办法是，在签订合同前，双方可以咨询法律专业人士，确保合同的合法性。
3.合同的履行：确保双方都能按照合同约定履行各自的义务。解决办法是，双方应当在合同中约定明确的履行方式和时间，并严格按照约定执行。
4.合同的变更和解除：确保在合同履行过程中，任何一方欲变更或解除合同，都能按照约定进行。解决办法是，在合同中约定明确的变更和解除条件和程序。
5.合同的争议解决：确保在合同履行过程中，如发生争议，能及时有效地解决。解决办法是，在合同中约定争议解决的方式和地点，如仲裁或诉讼。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，是双方权利和义务的法律依据。
2.用人单位：用人单位是指雇用劳动者的单位，包括企业、个体工商户、机关、事业单位等。
3.劳动者：劳动者是指在用人单位工作，提供劳动力，按约定获得报酬的个人。
4.试用期内：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合招聘条件的期限。
5.规章制度：规章制度是用人单位为了规范内部管理，保障生产经营秩序，制定的关于劳动者行为规范和内部管理规则。
6.经济补偿：经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合按照法律规定和合同约定，支付给劳动者的补偿。
7.工作交接：工作交接是劳动者在解除或终止劳动合将其在工作中承担的职责和任务向其他劳动者或用人单位进行移交的过程。
8.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
9.技术秘密：技术秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取必威体育官网网址措施的技术信息。
10.法律专业人士：法律专业人士是指具备专业法律知识，能为企业提供法律咨询、代理诉讼等服务的律师或其他法律工作者。
应用场合：
1.用人单位与劳动者之间解除劳动合同的情况，包括但不限于试用期内解除、劳动者严重违反规章制度、劳动者严重失职、劳动者与其他用人单位建立劳动关系等。
2.用人单位与劳动者之间协商一致解除劳动合同的情况。
补充条款：
1.必威体育官网网址协议：双方约定在解除劳动合同后，劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密等无形资产，并约定必威体育官网网址期限和违约责任。
2.竞业限制：双方约定在解除劳动合同后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位工作，并约定违约责任。
3.社会保险和公积金：双方约定在解除劳动合同后，用人单位应依法支付劳动者社会保险和公积金的相关待遇。
4.劳动争议解决：双方约定在发生劳动争议时，可以选择仲裁或诉
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