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院感科绩效考核方案

院感科绩效考核方案

科室院感年度工作需要全科室人员参与，共同开展与完成院感科

制定的各项预防与控

工作。以下是小编为你整理的院感科绩效考核方案，希望能帮到

你。

院感科科员绩效考核标准(试行)

姓名月度总分

考核内容考核办法分值扣分标准得分

自觉遵守医院各项规章制度，遵守劳动纪律，无迟到、早退，能

按要求参加医院、科

室组织的会议和活动。查看每日考勤，和会议记录。10迟到一次

扣0.1分。未参加会议

扣0.2分，因病事假未出勤每日扣1分。

热爱本职工作，医德医风端正，工作态度积极，能主动与临床科

室沟通，帮助解决问题。根据平时掌握情况考核10经检查或有科室反

映并确认属实的一次扣0.5分。

熟悉并掌握院内感染相关的法律法规、规范，质量控制标准和检

测方法，认真履行本岗位职责，对制定的工作目标和计划，能按时保

质保量完成。根据实际工作情况、资料和记录考核10检测方法不当或

违反规范、标准一次扣0.5分。一次未按计划和要求完成扣

日常的监测检查中能严格执行相关的标准，规范、和制度的要求，

协助科室查找问题，督促整改。日常检查中考核和听取科室意见。10

未按要求监控检查的一次扣0.5分

发现医院感染突发事件，能及时报告并在职责范围内尽快做出调

查、分析、制定控制

方案和措施。根据实际工作情况考核10发现一次未及时报告及处

理的不得分。0.5分

工作期间着装整洁、衣帽符合要求，佩戴胸卡上岗，做到语言文

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明。解释耐心、细致。根据平时掌握情况考核10仪表不符合要求或者

服务态度科室有反映确认属实的一次扣0.5分

能不断加强专业理论知识和技能的学习，培训、掌握本专业更新

的理论和检监测方法。查看学习笔记和培训记录10笔记或记录一却一

次扣0.5分

能积极开展医院健康教育工作，每月、每季度按时完成宣传栏宣

传内容及要求，查看

底稿及记录10每一项未完成扣0.5分

尊重领导。服从科室的工作安排，团结同事，协作精神强，完成

医院及科室分配的临时性任务，工作中能提出合理化建议根据平时工

作和科内评议考核10考核、评议中存在

问题一次扣0.5分

爱护医院和科室的财产，物资，节约水电，做好防火、防盗等安

全管理。根据平时工

作和科内评议考核10因未关水龙头、下班未关门及电源开关等引

起被盗、失火、漏水轻

者扣0.5分，重者此项不得分。

备注：绩效工资的80%为个人基础，20%纳入考核。每天日考核，

每月汇总。出勤及每天工作质量完成情况自查考评得分并签名。在完

成自己工作基础上附加完成其他工作时

每次加0.5分(不含临时性工作)，

为加强医院感染管理有效预防和控制医院感染，提高医疗质量，

保证医疗安全，并结

合我院医院感染管理工作实际，特制订20xx年医院感染管理工作

总结如下：

一、加强医院感染管理制度的完善，并依据国家有关的法律、法

规、规章和规范、常规要求开展工作。

1、制定全院各类人员预防、控制医院感染管理知识