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内部招聘奖励方案

背景

内部招聘是公司招聘中的一种重要方式，通过利用已有员工的资源和平台，公司可以更快速地填补职位空缺，同时也可以提高员工的积极性和忠诚度。为了进一步鼓励员工参与内部招聘，公司需要设计一套合理的奖励方案。

目的

该奖励方案的主要目的是激励员工积极参与内部招聘，推荐优秀人才加入公司，同时也可以增强员工对公司的归属感和认同感。

奖励类型

现金奖励

公司将为参与内部招聘并成功推荐新员工（包括正式员工和实习生）入职的员工发放现金奖励。具体奖励金额视职位空缺和新员工的表现而定。奖励将在新员工试用期结束后的次月发放。

年度绩效考核

成功推荐新员工入职的员工将会在年度绩效考核中获得额外加分。具体加分数视职位空缺和新员工的表现而定。

物质奖励

公司将赠送奖励物品，如优惠购物券、体育用品等，在不同场合进行发放。

参与方式

内部招聘渠道

内部招聘将通过公司内部平台、邮箱和社交媒体进行。

推荐流程

员工在公司内部招聘平台上发布招聘信息，并列出其中的推荐奖励。

员工引荐合适的候选人，成功推荐候选人后，员工需要在招聘平台上提交相关信息，并由招聘专员进行核实。

如果候选人成功加入公司并通过试用期，员工即可以获得相应的奖励。

注意事项

推荐成功的员工需等候新员工试用期结束，且在次月工资周期内才可获得相应奖励。

员工所推荐的候选人需符合公司的招聘要求，经过面试和考核后才可被录用。

同一职位空缺只能有一个员工获得奖励，以先提交的员工为准。

公司有权根据情况对奖励方案进行调整和变更。

本奖励方案自发布之日起生效。

结论

内部招聘奖励方案旨在激励员工积极推荐合适人才加入公司。通过合理的奖励措施，可以提高员工参与度、招聘效果和员工满意度，同时帮助公司快速填补职位空缺，实现人才战略目标。