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任职回避整改方案

背景

任职回避是指某些公职人员在就职期间或离职后的一定时间内，不得进入某些特定的企事业单位从事工作。此举是为了避免公职人员权力过大，滥用职权，损失国家和人民的利益。然而，在实际落实过程中，任职回避存在一些问题，如请选择滥用等，需要进行整改。

问题分析

重复出现问题

在一些单位中，同一个人在进行任职回避时，可能会出现多次进行回避的情况。比如，当公职人员离开一家单位后，很快就被另一家单位录用，这时需要再次进行回避。但是，因为信息共享不畅等原因，这种情况可能会被忽略，导致某些公职人员重复进入不应该进入的行业。

执行问题

一些单位可能存在较弱的执行力度和执行效率，导致回避制度并没有得到严格落实。有些单位因为经济利益、人情关系等原因，往往选择放宽执行回避制度，甚至提供温床式保护，形成了一种“保护伞”。这严重损害了公众利益，扭曲了市场秩序，损害了司法公正和民主制度。

治理问题

在现实中，回避制度的执行比较困难，特别是对一些影响力强的人。政府和有关单位没有采取更加有针对性的措施，而是简单模仿西方国家的做法，缺乏本土特色和创新性，很难得到有效执行和治理。

综上所述，任职回避制度虽然制度性强，但在执行上存在不少问题，需要深入探讨并制定整改方案。

整改建议

建立健全制度

首先，应该加强制度建设，严格按照法律法规和规章制度执行。要建立一套全面、严格的回避制度，促使所有公职人员按照法定程序执行。同时还要加强培训和宣传力度，引导公众自觉认真地执行回避制度。政府部门要通过专业领域知识、业务素质等方面的培训，提升公职人员的执行能力，使其能更加严格地执行回避制度。

加强信息共享

其次，要加强信息共享。政府部门间的几个关键环节，特别是重点人物的任职申报和离职报告以及企事业单位的招聘申报都要进行信息采集、互通、验真。公共信息平台要建立和完善，方便信息共享，提高执行效率。同时，政府及企事业单位要健全管理和审核机制，对上述信息进行审核和识别，杜绝不合规的人材进驻。

创新管理方式

最后，要创新管理方式。既要坚持严格执行制度，保持标本兼治的高压态势，也要引入市场机制，建立激励与惩罚并行的奖惩制度，以市场化监督市场。同时，在制定回避政策时，要考虑不同行业不同人才的不同特点，探索更多的实践经验和成功模式。

结语

任职回避制度对于维护公共利益和治理公职人员滥用权力问题是必要且重要的。然而，任职回避制度在现实中的执行和治理还有待进一步完善。本文探讨了任职回避制度存在的问题，并提出了相应的整改方案。我们应该高度重视这个问题，采取有效措施，切实加强制度执行和管理，以维护公共利益和社会公正。