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企业创意比赛策划方案

概述

企业创意比赛是一种提高员工创新能力以及激发团队合作精神的好方法。本文将提供一份完整的企业创意比赛策划方案，旨在帮助企业更好地组织创意比赛活动，激发员工的创新潜力，并提高企业的竞争力。此方案适用于所有规模的企业。

活动目标

本次企业创意比赛的目标有以下几点：

激发员工的创新潜力，提升企业核心竞争力；

培养员工团队合作精神，建立团队协作文化；

加强企业内部交流，提升企业文化建设；

提高员工对企业的认同感与归属感，增强员工对企业的忠诚度；

提高员工对企业创新战略以及产品和服务的理解和重视。

活动策划

时间与地点

活动的时间应在周末或假日进行，避免干扰员工正常工作。地点可以安排在公司会议室或举办活动的外部场所，视参与人数和活动内容而定。

活动主题

活动主题应简单明了，能够吸引员工参与，并具备一定的挑战性与难度，在活动中加入一些元素能增加活动的趣味性。例如，主题可以是“为企业创造创新的未来”，内容可以是让员工提出一个未来面向企业的创新点子，然后根据点子进行讨论，组建团队并进行创意展示和比赛。

报名程序

员工在报名时需要提供个人信息以及简要的创意点子和构想，以便主办方对参赛人员进行筛选，保证活动的质量。报名程序可以通过企业内部的邮件、短信等多种方式进行。

活动流程

本次创意比赛活动的流程如下：

公司发布活动公告通知员工参与比赛，同时公布比赛的主题和参赛规则。

员工提交参赛报名申请，并在规定时间内提交自己的创意点子和构想。

主办方对参赛人员进行筛选，并组建团队，同时通知参赛选手比赛的规则、时间、地点等具体信息。

参赛选手在比赛前将自己的创意点子和构想提交给主办方，主办方进行审核，通过之后确定比赛的参赛项目。

参赛选手根据团队策划要求，对参赛项目进行创意设计、呈现等环节。

预演环节，参赛团队在指定场地进行创意展示，主持人根据方案设定进行评价，并进行记录。

活动总结，公布并颁发获奖证书等相关奖项。

推广宣传，进行参赛成果展示，并举行相关活动的画展、图书讲解等以纪念此次活动。

参赛要求

参赛队伍应由企业内部员工组成，并建立具有专业性、互补性和充满创造力的方案团队；

每个参赛团队可由3~5人组成，每个团队只能提交一个项目；

参赛方案需要能够充分体现主题，偏离主题的项目将予以淘汰；

参赛方案原创性不可抄袭，所有参赛成果无论成败均由主办方代表公司档案保存，以防重复。

奖项设置

本次比赛为增加员工参与积极性，奖项数量不设过多，设立两个奖项，分别是一等奖和二等奖，具体设置如下：

一等奖一名，奖励金额3000元，公司内部推广资格，由企业顶层对获奖方案开启拓展。（奖品提供方公司）；

二等奖两名，奖励金额1000元，公司内部推广资格，由企业顶层对获奖方案开启拓展。（奖品提供方公司）

活动宣传

为使员工更好地理解和参与比赛活动，同时吸引更多潜在的参与者加入，我们需要进行有效的宣传推广。可采取以下措施：

公司内部和外部宣传：公司内部的员工可以通过公告栏、员工群等获取比赛信息，在企业网站、微博、微信等社交媒体上发布活动信息，吸引更多的关注。

文件传递：通过公司内部的邮件、传真等方式将活动信息传达给员工，以便更加深刻地传递活动的目的和意义。

口头宣传：公司可以邀请组委会成员到各个部门进行现场宣传，鼓励员工积极参与和组团参赛。

总结

企业创意比赛是提高员工创新能力和激发团队合作精神的重要途径，通过本文提供的策划方案，可以使企业更好地组织比赛活动，激发员工的创新潜力，提高员工的归属感和忠诚度，培养员工的团队合作精神，建立团队协作文化，从而提升企业的核心竞争力，增强企业的发展能力和可持续竞争力。