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RecrutamentoeSele??odePessoasElizandraLaikowski–Maio/2023
DEMANDADEPESSOALESCOLHERINTEGRARATRAIRFILTRAR
Acapta??odepessoasdeveatenderasnecessidadespresentesefuturasdaorganiza??o
FluxodoProcessodeCapta??odePessoasIdentifica??odasfontesderecrutamentoDetalhadamentodoperfildoocupanteExecu??odoprocessoderecrutamentoRecep??oeatendimentoaoscandidatosTriagemExecu??odoprocessodesele??oDecis?odesele??oAdmiss?o/Integra??oIdentifica??odasnecessidadesdepessoas
Teradescri??odocargoConhecerospré-requisitosdavagaConhecerosrequisitosesperadospelaáreasolicitanteTerapercep??oadequadadoperfildesejadoTeradescri??odocargoConhecerospré-requisitosdavagaTerapercep??oadequadadoperfildesejadoTeradescri??odocargoConhecerospré-requisitosdavagaConhecerosrequisitosesperadospelaáreasolicitanteTerapercep??oadequadadoperfildesejadoTeradescri??odocargoConhecerospré-requisitosdavaga
RecrutamentodePessoal:Conjuntodetécnicasquevisaatraircandidatospotencialmentequalificadosecapazesdeocuparcargosnaorganiza??o.Sele??odePessoal:Processodeescolheromelhorcandidatodentreaquelesrecrutados.“Apessoacertaparaolugarcerto”
FormasdeRecrutamento:
-RecrutamentoInterno
-RecrutamentoExterno
-RecrutamentoMisto
FontesdeDivulga??o:
-MuraisInternos/intranet
-Jornais
-Universidades
-Agênciasdeempregos
-Institui??esparceiras
TécnicasdeSele??o:EntrevistadeSele??o(individualoucoletiva)ProvasdeConhecimentooudeCapacidades(geraisouespecíficos)Avalia??oPsicológicaAnálisegrafológicaTécnicasdeSimula??oDinamicadeGrupo
Reportagem
Fonte:VocêSA(11/02/2023)
Empresasbritanicastêmprejuízoporcontratardeformaequivocada
UmrelatóriodivulgadopelaconsultoriainglesaSHL,noanopassado,mostraqueascompanhiasbritanicasgastam60bilh?esdereais/anocomprocessodesele??oineficientes.Eopior,orecrutamento,em
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