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年终活动惩罚方案

1.背景

在公司的年终活动中，员工通常会参与各种有趣的活动，例如足球比赛、猜灯谜等等。虽然这些活动有利于增强员工之间的团队合作和交流，但同时也会存在员工表现不佳、不遵守规则等问题。为了让活动更加公正、公平，也为了督促员工积极参与，特制定此年终活动惩罚方案。

2.惩罚方式

2.1参与者不得擅自请假

每位员工在参与年终活动前，需要确认好自己是否能够全程参与活动，如有特殊情况需要请假，则必须提前至少3天向主办方提出申请并获得批准。对于因私人原因而擅自请假的员工，将有以下惩罚：

对于足球比赛，擅自请假的员工需在场边扮演记分员，记录比赛得分情况，并定时向裁判报告。

对于其他活动，擅自请假的员工需在场边做观众，无法参与比赛，但需观看全场比赛，并向参与者给予真实、客观的评价。

2.2规则不遵守者需做罚站

每项活动都有其规则，参与者在参加活动时必须仔细阅读并遵守。对于违反规则的员工，将有以下惩罚：

对于足球比赛，违反规则的员工需在场边罚站10分钟，无法参与比赛。

对于其他活动，违反规则的员工需在现场做罚站5分钟，无法参与后续比赛或活动，并向其他参与者道歉。

2.3过度自信者需做降服姿势

有些员工可能会表现出过度自信，甚至挑战规则或挑战其他参与者，这种行为将严重影响团队氛围。对于过度自信者，将有以下惩罚：

对于足球比赛，过度自信者需在场地中央做降服姿势，向其他参与者道歉。

对于其他活动，过度自信者需在裁判或其他参与者面前做降服姿势，向其他参与者道歉。

3.总结

本年终活动惩罚方案的目的是让员工平等参与，并激励员工更加积极地投入到活动中。同时，本方案也规范了员工的行为，促进了公司文化的建设。希望大家能认真参与活动，遵守规则，共同营造一个和谐、积极向上的团队氛围。