高级保健按摩师聘用合同范本（2024年版）.doc

高级保健按摩师聘用合同范本（2024年版）

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3高级保健按摩师

2.聘用期限

2.1聘用期限的起始时间

2.2聘用期限的终止时间

2.3续签条件及程序

3.工作内容

3.1乙方的工作职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

4.薪酬待遇

4.1乙方的薪酬结构

4.2乙方的奖金及福利

4.3甲方支付薪酬的时间和方式

5.社会保险及福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳的社会保险

5.2乙方的福利待遇

6.必威体育官网网址协议

6.1乙方的必威体育官网网址义务

6.2必威体育官网网址信息的范围和期限

7.知识产权

7.1乙方对工作成果的知识产权归属

7.2乙方的知识产权保护义务

8.合同的变更和解除

8.1合同变更的条件和程序

8.2合同解除的条件和程序

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1双方发生争议的处理方式

10.2争议解决的时效

11.合同的生效、无效和终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的无效条件

11.3合同的终止条件

12.附则

12.1合同的附件

12.2合同的修改和补充

13.其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

14.合同的签署

14.1合同签署的时间

14.2合同签署的地点

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条聘用期限

2.1聘用期限的起始时间：自【起始日期】起。

2.2聘用期限的终止时间：至【终止日期】止。如双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。

2.3续签条件及程序：双方同意按照本合同约定的条件和程序进行续签。

第三条工作内容

3.1乙方的工作职责：乙方负责为甲方客户提供专业的保健按摩服务，包括但不限于按摩、理疗等。

3.2乙方的工作地点：甲方指定的工作地点，包括但不限于甲方经营场所、客户指定地点等。

3.3乙方的工作时间：按照甲方的安排和工作需要执行，乙方应保证在甲方规定的工作时间内提供服务。

第四条薪酬待遇

4.1乙方的薪酬结构：乙方薪酬由基本工资、奖金、提成等组成。

4.2乙方的奖金及福利：乙方根据甲方业绩、客户满意度等指标，可获得相应的奖金；乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

4.3甲方支付薪酬的时间和方式：甲方应在每月【支付日期】前支付乙方上一月度的薪酬，支付方式为【支付方式】。

第五条社会保险及福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳的社会保险：甲方按照国家法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方的福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方的必威体育官网网址义务：乙方在合同期限内和解除合同后【必威体育官网网址期限】内，对甲方商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址信息的范围和期限：必威体育官网网址信息包括但不限于甲方经营策略、客户资料、技术秘密等，必威体育官网网址期限自乙方知悉之日起算。

第七条知识产权

7.1乙方对工作成果的知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。

7.2乙方的知识产权保护义务：乙方应协助甲方维护知识产权，不得侵犯第三方的知识产权，不得将甲方知识产权用于非甲方授权的用途。

第八条合同的变更和解除

8.1合同变更的条件和程序：合同变更应由双方协商一致，并书面签署变更协议。变更协议应明确变更内容、范围、期限等事项。

8.2合同解除的条件和程序：合同解除应由双方协商一致，并书面签署解除协议。解除协议应明确解除原因、解除时间、解除后的权益处理等事项。

第九条违约责任

9.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。

9.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。

第十条争议解决

10.1双方发生争议的处理方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决的时效：双方应在争议发生之日起【时效期限】内解决争议，超过该期限的，双方均丧失争议解决的权益。

第十一条合同的生效、无效和终止

11.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

11.2合同的无效条件：本合同无效的情形按照国家法律规定执行，包括但不限于一方以欺诈、胁迫等手段订立合同，损害国家利益、社会公共利益等。

11.3合同的终止条件：本合同终止的情形按照国家法律规定执行，包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除、一方违约解除等。