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清廉标杆建设方案

一、背景

近年来，不少地方发生了严重腐败事件，给全社会带来严重的影响和损失，体现了我们的清廉标杆建设还存在巨大的不足。为此，我们制定了清廉标杆建设方案，旨在加强对公务人员的管控和监督，营造风清气正的社会环境。

二、目标

本方案的主要目标是建立起一套严格的公务人员管理和监督机制，打造出清廉标杆，提高公务人员的政治素质和服务能力，增强他们的廉洁意识和自我纠错能力，从而构建起信仰管控体系，健全廉洁管理机制。

三、核心措施

1、严格落实制度

（1）完善制度体系，严格规定公务人员的职责、权利和义务，增加惩罚力度，提高制度执行力度，确保制度的刚性。

（2）通过制度宣传和培训，提高公务人员的政治素质和法律意识，使他们深刻认识到廉洁自律的重要性和必要性，建立起“红红脸、出出汗、丢丢脸”的廉洁理念，形成“自觉守法、竞相向上、清正廉洁、务实奉献”的工作目标。

2、加强监督和执纪

（1）建立一套全面监督和执纪的机制，健全内部管理制度，加强日常巡查和抽查检查，及时发现和处理违反规定的行为，将其公之于众，形成一定的威慑作用。

（2）加强对公职人员的监督，重点监督他们的生活方式和家庭财产情况，在必要的情况下，实施财产申报、信用评分等措施，建立起准入机制，避免腐败的发生。

3、注重宣传教育

（1）加强宣传和教育，营造良好的公共舆论环境，引导全社会关注廉洁公务，提高对不正之风的敏感度，形成一种观念共识，推动清廉标杆建设。

（2）加大教育培训力度，开展免费的廉政教育培训，鼓励公务人员参加，提高他们的思想政治水平和服务能力，增强他们的廉洁意识和自我纠错能力。

四、实施步骤

1、形成规划

（1）制定清廉标杆建设规划，归纳总结问题，列出整改方向。

（2）明确建设目标和导向，建立工作目标考核制度，定期检查和评估工作进展情况。

2、加强组织领导

（1）建立以政治局常委为核心的工作领导小组，统领全局的清廉标杆建设工作。

（2）建立清廉标杆建设管理机构，加强对工作的组织和协调，完善交流和反馈机制。

3、加强队伍建设

（1）制定全员培训和教育计划，包括集中培训和分时培训，确保培训和教育覆盖所有公务人员。

（2）制定招聘和选拔清廉标杆的标准，对入职和晋升进行审核和评估，确保人事安排符合廉洁要求。

4、加强制度建设

（1）从制度入手，完善清廉标杆的管理制度，规范公务人员的行为规范和评价标准。

（2）严格执行制度，落实惩罚措施，坚决纠正各类违纪行为，打造正常的监督执纪机制。

五、总结

清廉标杆是公务人员的精神故乡，是他们使命的滋养和廉洁的约束。本方案的实施，将通过严格管理和监督，加强宣传和教育，注重培训和制度建设等多个方面的措施，构建起一套工作机制，提高公务人员的服务意识和廉洁意识，营造出风清气正的社会环境，打造起清廉标杆建设的新时代。