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链家地产规章制度

篇一：奖罚管理规定V1.0

【杭州链家奖惩管理规定】

一、制度概况

《链家地产奖惩管理规定4.0》

一、制度正文

1.目的

为倡导公司企业价值观，规范员工行为，营造良好的企业文化氛围，

杜绝违反公司制度行为的发生。

2.处罚标准

处罚标准按情节及行为后果的严重程度分别设为严重违纪、一级过

失、二级过失、三级过失、四级过失，同时对应相应经济处罚，并在

公司内网中进行通告，根据不同惩处情况，分有标准如下：

2.1严重违纪（对应处罚：辞退处理，不再录用）

2.1.1在职期间违反国家法律法规、规章制度被刑事、行政拘留者（包

括但不限于醉酒驾车、肇事逃逸、偷盗、吸毒、聚众赌博、嫖娼等行

为），或有其他违反社会道德规范、公序良俗行为，造成不良影响者；

2.1.2在任何情况下，以任何形式对客户、同事进行打骂、威胁、恐

吓、诽谤、欺诈和侮辱，或与同行业发生肢体冲突者；

2.1.3利用职务之便侵占、损害他人或公司利益；

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2.1.4利用公司资源谋取个人利益，私自操作公司业务，谋取公司正

常收费范围之外的钱款，向顾客索要好处费，或将公司业务转介他处

者；

2.1.5违反与公司签署的《必威体育官网网址协议》中相关规定，具体行为包括但

不限于：

2.1.5.1未经公司事先书面同意，私自泄露、传播、公布、发表公司制

度、人力资源信息（如人员信息、薪酬信息、业绩数据）、业务资源

（包括网签数据、成交信息、市占率等）商业秘密者；

2.1.5.2员工在职期间不得与其他公司存在雇佣关系；

2.1.5.3员工在职期间担任与公司有竞争关系或利害关系的企业的股

东、合伙人；

2.1.6弄虚作假，包括但不限于向公司、客户、相关机构提供虚假信

息、证明文件，协助客户向公司、相关机构提供虚假证明文件，代替

客户签署合同、业务文件，伪造、冒用他人签字，做假网签，上报至

公司的合同与客户业主实际签署的不一致，以及员工、店组、区域之

间违规挪单、挪业绩等行为；

2.1.7在任何情况下，以任何方式传播、散布有损公司利益的信息、

谣言，对公司进行诋毁者；

2.1.8探问、透露和讨论薪资收入状况者；

2.1.9恶意报复，使用不正当方式对待客户、同事，或者串通一方损

害另一方利益者；2.1.10私藏房源，信息资源故意不录、录入错误、

晚于当日录入者；

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2.1.11未经公司同意，私自与同行业合作，私自与客户或业主签署补

充协议且未上报者；2.1.12一年内同一经纪人五次发布问题房源或被

举报八套及以上问题房源者；2.1.13一年内两次被处以一级过失者；

2.2一级过失（对应处罚：通报批评，留岗查看一年，留岗查看期间

不得晋升，并处罚金500元）

2.2.1未按国家上级主管行政单位要求行事，给公司、他人的信誉、

经济造成损失者；2.2.2未按照公司制度、标准化流程、要求开展工

作，导致所经办的事项出现失误，具体包括但不限于以下行为：

2.2.2.1因