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银行个人工作计划(15篇)--第1页
银行个人工作计划(15篇)
银行个人工作计划1
根据20__年度总、分行两级会议的会议精神中对_分行小企
业发展的基本要求及指引,围绕_年度小企业表彰会议的召开,结
合去年工作和今年的实际情况,_分行小企业金融部从“三化两转
变两提升”开展_年的工作。“三化”为管理精细化、业务标准
化、客户优质化“两转变”为转变贷后管理意识、转变业务推进
原则“两提升”提升团队负责人(中心负责人)管控能力,提升内
控经理履职能力。
(一)管理精细化管理精细化,_年一年的管理工作重点放在了
机构搭建、制度试行、人员布局等方面,今年的工作重点则转向
各项制度的梳理、明确,各岗位人员的履职能力的提升,尤其是
团队负责人和中心负责人的管控能力的提升。管理能力的提升是
部门整体管理精细化的重中之重,无论是团队负责人还是中心负
责人都是信息传递的途径、上传下达的枢纽、管理半径的延伸,
因而在管理上必须思路宽,眼界广,找准定位,找对方法,找清
渠道,有的放矢的开展管理工作,例如一个团队负责人,首先应
该抓管理,强培训、控风险、带队伍,每一部分都要合理安排,使
之相互之间融会贯通,各项工作有条不紊,张弛有度。同时沟通
能力、协调能力、培训能力、掌控能力以及应变能力都要有一个
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量的积累和质的飞跃。我们希望通过管理精细化的打造,培养出
符合小企业各项发展要求的区域执行经理。
(二)业务流程标准化小企业成立伊始,都在尝试摸索着适合
小企业发展,尤其是_小企业发展的方法,总行也在鼓励我们先试
先行,由此我们的业务流程、分析技术等方面存在着标准不尽一
致的现象,今年我们要趁着IPC专家的东风,依仗培训能力的打
造来实现业务流程标准化。在这方面重点强调,后台也就是内控
经理的责任重大,前期内控报告的书写为我们的内控建设起到了
一定的作用,这项工作我们要作为一项工作内容长期进行下去,
因此我们的内控经理必须明确岗位职责,切实做到监督有效、执
行有力。
(三)客户优质化在去年金融形式比较复杂,我们蹒跚起步之
时,由于各种原因没有做到对市场的细分,对优质客户的界定,
今年我们将着力进行优质客户的筛选工作,这里就需要我们的客
户经理加速提高综合业务素质,不仅仅是调查分析的能力,还包
括对客户的选择问题、对客户的把控能力、和客户的议价能力等
等。因此,客户的优质化工作最终是要落在客户经理素质提高这
一环节上。因而我们的客户经理要通过培训和自身经验的积累,
逐步具备自己的分析、判断能力,对从客户那里获取信息有一个
很好的甄别,并可以把握调查节奏,把握调查的主动权,确保调
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查真实有效。
(四)转变贷后管理意识一方面加强对逾期贷款,特别是5天
以内的刚露头的逾期贷款的处理力度,这里要求我们的客户经理
一方面必须严格按照总行及分行的贷后管理办法及相关操作实施
细则中的相关要求开展工作,保证及时、有效。另一方面,贷后
管理中心要强力推动日常贷后管理工作,去年我们在贷后管理工
作中要求客户经理转变重放轻管的观念,并培养贷后管理工作的
意识和习惯,而今年我们将加大对日常贷后管理力度,一但发现
不按要求认真做贷后,或将贷后流于形式,应付检查的客户经理,
将取消受理业务的资格,对存在这样情况的团队和支行,取消受
理和审批业务的权限。
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