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招聘会问答大全80问
集合了目前招聘会上用人单位可能会提出的问题,很实用哦~~~~
招聘会问答大全80题招聘会问答大全问题:
1.“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,
层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2.“谈谈你的家庭情况”思路:1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,
这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭
氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强
调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
3.“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心
态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自
己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,
否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀“”你的形
象。
4.“你最崇拜谁?”思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,
这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不
宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭“”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些
品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
5.“你的座右铭是什么?”思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心
态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不
宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优
秀品质。
6、参考答案——只为成功找“方法,不为失败找借口”。6.“谈谈你的缺点”思路:1、不宜
说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的
缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作无关“紧
要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。7.“谈一谈你
的一次失败经历”
思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜
说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之
前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自
己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
8.“你为什么选择我们公司?”思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对
此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十
分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己
一定能做好。”
9.“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可
能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工
作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神
以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
10.“如果我录用你,你将怎样开展工作”思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的
了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,
如首先听取领“导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的
工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
11.“与上级意见不一时,你将怎么办?”思路:1、一般可以这样回答我“会给上级以必要的
解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理,而你所
应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:对于“非原则性问题,
我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
12.“我们为什么要录用你?”思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招
聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、
如
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