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中级经济师《人力资源》试题含答案

1.多选题：绩效反馈面谈的内容主要包括（）。

A.把重点放在解决问题上

B.商讨来年的工作目标

C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

E.就绩效现状达成一致

正确答案：BCE

2.单选题：（）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

A.职工持股会

B.厂务公开制度

C.职工董事和监事制度

D.集体协商与签订集体合同制度

正确答案：B

3.单选题：劳动关系的主体包括（）。

A.劳动者和用人单位

B.行为和财富

C.劳动者和行为

D.用人单位和行为

正确答案：A

4.多选题：【2015年真题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B.效果评估中应用最广的是层次评估模型

C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

正确答案：ABCE

5.单选题：关于集体谈判制度，下列说法错误的是（）。

A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的

B.在集体谈判中，国家是直接参与的

C.在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个

雇主组织

D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系

正确答案：B

6.单选题：下列关于绩效改进方法的说法中，正确的是（）。

A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念

B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现

C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平

D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率

正确答案：C

7.单选题：反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（）。

A.复本信度

B.重测信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

正确答案：C

8.单选题：在人力资源规划中最为关键性的一环是（）。

A.组织的目标与战略分析

B.提供人力资源信息

C.人员预测

D.执行计划与实施监控

正确答案：C

9.单选题：当前中国劳资冲突的直接原因是（）。

A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决

B.企业改制

C.裁员

D.劳动立法和执法的不健全

正确答案：A

10.多选题：人力资源管理部门与非人力资源管理本门在履行人力资源管理职能方面存在

分工，其中由非人力资源部门承担的任务是()。

A.制定薪酬体系

B.办理员工保险

C.提出用人需求

D.平衡并制定整个公司的培训计划

E.具体实施企业文化建设方案

正确答案：CE

11.单选题：下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（）。

A.排序法是比较复杂的量化评价方法

B.分类法的缺点是等级定义困难

C.要素计点法的最大优点在于简单易行

D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

正确答案：B

12.单选题：关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D.职业生涯并不是完全固定不变的

正确答案：C

13.单选题：（）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

A.国家税务机关

B.劳动者及其家庭

C.用人单位

D.社会保险经办机构

正确答案：B

14.单选题：行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。

A.简单／静态环境

B.复杂／静态环境

C.简单／动态环境

D.复杂／动态环境

正确答案：B

15.多选题：下列属于劳动争议当事人权利的是（）。

A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

E.在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书

送达之前有权反悔

正确答案：ABCE

16.单选题：女职工生育津贴的计发标准是（）。

A.按照职工本人上年度月平均工资计发

B.按照用人单位所在地最低工资