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;目;01;企业文化的传承者;关键职责与工作内容;领导力与团队协作能力要求;;02;;;;营造积极氛围;03;SMART原则在目标制定中的运用;制定详细行动计划;;;04;;一种全方位的绩效评价方法,通过上级、下级、同事、客户等多个角度来评估员工的绩效表现。;如何进行公正、客观评价并给出建议;绩效改进计划制定;05;了解自身的优势、劣势、价值观和目标,从而更好地管理自己的情绪和行为。;了解并运用要事第一、统筹兼顾等时间规划原则,以提高工作效率。;设定优先级;;06;包括企业的使命、愿景、核心价值观等,以及这些要素如何共同构成企业文化的内核。;;企业文化与管理制度的结合;;THANKS
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