大型礼仪庆典活动策划公司招聘计划书.docxVIP

大型礼仪庆典活动策划公司招聘计划书.docx

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

大型礼仪庆典活动策划公司招聘计划书

一、公司简介

[公司名称]是一家专业的大型礼仪庆典活动策划公司,致力于为客户提供高品质、个性化的活动策划方案。我们拥有一支富有创意和执行力的团队,在行业内树立了良好的口碑。随着业务的不断拓展,我们现面向社会公开招聘各类优秀人才,共同打造更加精彩的活动盛宴。

二、招聘目的

为满足公司业务发展需求,充实公司人才队伍,提高公司整体竞争力,特制定本招聘计划。

三、招聘岗位及要求

(一)活动策划经理

1.岗位职责:

负责大型礼仪庆典活动的策划与组织实施,制定活动方案并确保其顺利执行。

与客户进行沟通,了解客户需求,提供专业的活动策划建议。

领导和管理策划团队,指导团队成员完成各项任务。

负责活动预算的编制和控制,确保活动在预算范围内进行。

2.任职要求:

本科及以上学历,市场营销、广告传媒、活动策划等相关专业。

具有5年以上大型活动策划经验,有成功案例者优先。

具备出色的创意能力和文案撰写能力,能够独立完成活动方案的策划。

具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够承受工作压力。

(二)活动执行专员

1.岗位职责:

负责活动现场的布置、设备调试、人员安排等工作,确保活动顺利进行。

与供应商进行沟通协调,确保活动物资的及时供应和质量保证。

协助活动策划经理进行活动的策划和执行,提出合理化建议。

负责活动现场的安全管理和突发事件的处理。

2.任职要求:

大专及以上学历,专业不限。

具有2年以上活动执行经验,熟悉活动执行流程。

具备良好的沟通能力和组织协调能力,能够吃苦耐劳。

有较强的应变能力和问题解决能力,能够在压力下工作。

(三)平面设计师

1.岗位职责:

负责公司各类活动的平面设计工作,包括海报、宣传单页、背景板等。

与活动策划团队紧密合作,根据活动主题和要求进行创意设计。

负责公司品牌形象的设计和维护,提升公司品牌知名度。

对设计作品进行审核和修改,确保设计质量。

2.任职要求:

本科及以上学历,平面设计、视觉传达等相关专业。

具有3年以上平面设计经验,熟练掌握Photoshop、Illustrator等设计软件。

具备扎实的美术功底和创意设计能力,能够独立完成设计任务。

有良好的沟通能力和团队合作精神,能够理解和满足客户需求。

(四)市场营销专员

1.岗位职责:

负责公司业务的市场推广和销售工作,拓展客户资源。

制定市场营销策略和计划,组织实施各类营销活动。

与客户进行沟通和洽谈,了解客户需求,提供专业的解决方案。

负责客户关系的维护和管理,提高客户满意度和忠诚度。

2.任职要求:

大专及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业。

具有2年以上市场营销经验,熟悉市场推广和销售流程。

具备良好的沟通能力和销售技巧,能够独立开展工作。

有较强的市场分析和判断能力,能够制定有效的市场营销策略。

四、招聘流程

(一)发布招聘信息

1.在公司官网、招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息,明确招聘岗位、要求和待遇。

2.参加各类招聘会和人才交流活动,收集简历和人才信息。

(二)简历筛选

1.对收到的简历进行初步筛选,剔除不符合要求的简历。

2.对符合要求的简历进行详细分析,确定面试人选。

(三)面试

1.组织面试,采用结构化面试、小组面试等方式,全面考察面试者的综合素质和能力。

2.面试内容包括专业知识、工作经验、沟通能力、团队合作精神等方面。

(四)背景调查

1.对通过面试的人选进行背景调查,了解其工作经历、职业素养、诚信情况等。

2.背景调查可以通过电话、邮件、走访等方式进行。

(五)录用

1.根据面试和背景调查结果,确定录用人员名单。

2.向录用人员发放录用通知书,明确入职时间、薪资待遇、岗位职责等。

(六)入职培训

1.对新员工进行入职培训,包括公司文化、规章制度、业务流程等方面的培训。

2.帮助新员工尽快适应公司环境,融入团队。

五、薪酬福利

(一)薪酬待遇

1.公司提供具有竞争力的薪酬待遇,根据岗位和个人能力确定薪资水平。

2.薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等,绩效工资与工作业绩挂钩。

(二)福利待遇

1.公司为员工提供五险一金、带薪年假、病假、婚假、产假等法定福利。

2.提供节日福利、生日福利、定期体检等补充福利。

3.为员工提供良好的工作环境和发展空间,鼓励员工不断学习和进步。

六、其他事项

(一)本招聘计划自发布之日起生效,有效期为[具体时间]。

(二)公司有权根据实际情况对招聘计划进行调整和修改。

(三)本招聘计划解释权归[公司名称]所有。

[公司名称]

[日期]

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档