2024年企业人力资源管理师4级中级工认证考试题库（浓缩500题）.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师4级/中级工认证考试题库(浓缩

500题)

一、单选题

1.在编制工资表时，要求()。

A、反映应发工资、基本工资

B、反映应发工资、实发工资、应扣工资

C、反映应发工资、实发工资、基本工资

D、反映应发工资、实发工资、应扣款项目

答案：D

2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A、雇主意志

B、雇员意志

C、国家意志

D、社会意志

答案：C

3.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织

的责任感。

A、竞争上岗

B、外部招聘

C、公开选拔

D、内部招聘

答案：D

4.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A、15周岁

B、16周岁

C、17周岁

D、18周岁

答案：B

5.绩效管理在员工层面的功能不包括()。

A、抑制功能

B、激励功能

C、发展功能

D、规范功能

答案：A

6.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业

()出发。

A、生产规模和管理工作水平

B、实际生产状况和计划达到的生产要求

C、生产规模和企业现实生产技术组织形式

D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

7.通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用

分析计算或实地测定来制定定额方法的是()。

A、经验估工法

B、统计分析法

C、类推比较法

D、技术定额法

答案：D

8.()是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。

A、执行行业标准

B、执行企业标准

C、执行国家标准

D、执行地方规定

答案：C

9.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A、救济金

B、特许权使用费所得

C、偶然所得

D、财产租赁和转让所得

答案：A

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工

作技能而支付的法定费用指的是()。

A、招聘成本

B、选拔成本

C、录用和安置成本

D、开发成本

答案：D

11.()是岗位的职务、任务与责任的简称。

A、职权

B、职责

C、权限

D、全责

答案：B

12.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。

A、用工行为

B、劳动行为

C、劳动行为和用工行为

D、管理行为

答案：C

13.()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A、顺序法

B、对比分析法

C、综合分析法

D、能级分析法

答案：D

14.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种()。

A、约定关系

B、交换关系

C、对等关系

D、社会关系

答案：B

15.()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身

制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A、岗位轮换

B、计件工资

C、竞聘上岗

D、内部选拔

答案：C

16.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A、激励性强

B、适应快

C、费用较低

D、带来新思想、新方法

答案：D

17.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A、执行行业标准

B、执行企业制定标准

C、执行国家标准

D、执行地方政府规定

答案：C

18.造成绩效信息失真的原因不包括()。

A、绩效信息监督机制的缺失

B、绩效信息提供者提供虚假的数据

C、组织内部绩效信息传输渠道不畅

D、考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

19.()是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A、隐瞒广告

B、秘密广告

C、遮蔽广告

D、不公开广告

答案：C

20.()把下属作为权变变量，即认为下属成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A、领导者参与模型

B、领导情境理论

C、费德勒的权变模型

D、路径一目标理论

答案：B

21.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。

A、绩效成果

B、成员满意度

C、团队学习

D、外人满意度

答案：C

22.()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A、以人为本

B、任人唯贤

C、用人不疑

D、严爱相济

答案：C

23.企业薪酬管理的目标不包括()。

A、减少企业人工成本

B、肯定员工对企业的贡献

C、增强企业产品的竞争力

D、谋求员工与企业共同发展

答案：A

24.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。(1)通过比较，从中选一个最

佳方案；(2)按客观概率的大小，加权平均计算出各方案的期望收益值；(3)设定