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汽车租赁公司员工管理制度

汽车租赁公司员工管理制度

第一条人力资源是企业的第一资源。为了规范本公司人力资源管

理，从而达到高效使用人

力资源，提高广州汽车租赁公司公司经营绩效之目的，根据国家

《劳动法》和本公司《公司章程》以及政府有关法令制定本制度。

第二条本公司所有员工的任用、待遇、考核、奖惩、教育、解职

等事项除另有规定者外，均依照本制度办理。

第三条本公司设立综合管理部，统一负责公司的人事、劳资管理

工作。

第四条公司人力资源规划和管理制度，由总经理组织办公会根据

公司长远规划目标制订，综合管理部负责管理制度的起草、董事会通

过后组织执行。

第五条公司年度增加员工广州汽车租赁公司计划由各部门负责组

织制订，总经理会议研究决定后实施。增加员工计划应包括所需人才

的专业、数量、文化程度、拟安排岗位等。

第六条员工聘用批准权限：总经理、副总经理、财务主管、总工

程师等公司高级管理人员由董事会批准；其他岗位人员由总经理批准。

第八条由总经理任聘的人员分为两类：

一、相对固定人员。包括：部门主管、总（副）监理工程师、行

政人员，公司其他部门（及控股公司）的专业技术人员、管理人员、

应届毕业生。

二、临时聘用人员。各监理项目根据工作需要招聘的人员，各部

门需要临时聘用的人员。

三，对相对固定人员的聘用必须广州汽车租赁公司严格按计划实

施，确实需改变计划时,须经总经理办公会议研究决定。

四，对相对固定人员的聘用，由人力资源部组织实施，用人部门

参与，需要时可邀请其他相关部门领导参加，成立考核组。应聘人员

必须满足岗位规范要求的基本条件，聘用人员前，应对应聘人员进行

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必要的考试、考核，综合管理部和用人部门（考核组）根据择取原则

初步确定人选后，报广州汽车租赁公司总经理批准。

五，临时聘用人员的聘用，由各部门（或项目）根据工作需要提

出申请，经总经理核准后。各部门、项目初步确定人选后，报总经理

批准。

六，受聘于公司的所有员工在报到前都必须体检。报到后一个月

内，如发现患病不能从事正常的，经县级以上医院出具证明材料，并

报请总经理批准后予以辞退。

七，聘用人员的劳动合同一律由综合管理部组织签订。相对固定

人员一般首次合同期一年，劳动合同每次2～3年；工作满5年后，每

次的合同期可3～5年。

八，临时聘用人员的薪酬、等各种待遇以及扣款计算基数等，均

应在劳动合同中明确。

九，员工的工作岗位待遇等变动，以公司下达文件为准，公司文

件作为合同变更的根本依据

十，初次聘用的员工，自到岗之日起一律经试用期。试用期内，

受聘员工与公司签订试用期《劳动合同书》。

汽车租赁公司员工管理制度2015-10-2514:18|#2楼

门店职责

负责汽车租赁的经营与管理工作，工作目标：“开拓市场、服务

客户、规避风险、提高效益”。工作内容：“解答咨询、接待客户、

业务洽谈、资信审查、车辆收发、签订合同”以及租赁业务中涉及的

财务收支结算及相关票据的保管、整理、上缴，协助营运管理部做好

车辆保养维修、年度检查、事故处理、欠租追缴和保险理赔工作。

门店经理职责

1、主持门