企业人力资源管理师二级理论知识单项选择题专项强化真题试卷29(题资料.doc

企业人力资源管理师二级理论知识单项选择题专项强化真题试卷29(题后含答案及解析)

题型有：1.

1．人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A．10日

B．15日

C．5日

D．20日

正确答案：B

解析：社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

2．定员定额分析法不包括()。(2007年11月二级真题)

A．工作定额分析法

B．比例定员法

C．劳动效率定员法

D．人员比率法

正确答案：D

解析：定员定额分析法包括：①工作定额分析法；②岗位定员法；③没备看管定额定员法；④劳动效率定员法；⑤比例定员法。知识模块：人力资源规划

3．面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是()。(2008年5月二级真题)

A．公司岗位需求

B．应聘者能力水平

C．公司发展战略

D．应聘者发展潜力

正确答案：A

解析：面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。知识模块：招聘与配置

4．()是绩效考评要素选择的前提和基础。(2007年11月二级真题)

A．工作岗位分析

B．工作岗位评价

C．企业绩效考核

D．员工薪酬设计

正确答案：A

解析：一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。首先根据工作岗位分析所提供资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，然后请专家和有关人员进行图上作业，在集中大多数人意见的基础上，优选出若干项指标，从而构成绩效考评指标体系。知识模块：绩效管理

5．劳动争议仲裁的原则不包括()。(2003年11月二级真题)

A．裁决前应先行调解

B．当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼

C．在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D．可能影响公正裁决的人应当回避

正确答案：C

解析：根据劳动争议仲裁的强制原则，劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意。知识模块：劳动关系管理

6．绩效管理的重心是()。(2004年11月二级真题)

A．实施阶段

B．应用阶段

C．准备阶段

D．考评阶段

正确答案：D

解析：考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。知识模块：绩效管理

7．主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为()。(2006年5月二级真题)

A．绩效计划面谈

B．绩效指导面谈

C．绩效考评面淡

D．绩效总结面谈

正确答案：C

解析：绩效考评面谈是指在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面同顾、总结和评估。知识模块：绩效管理

8．计时工资不包括()。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]

A．小时工资制

B．日工资制

C．月度工资制

D．周工资制

正确答案：C

解析：计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制(货币工资=小时工资率×实际工作时间)；②日工资制(货币工资=小时工资率×标准工作日小时数)；③周工资制(货币工资=日工资率×标准工作周日数)。知识模块：劳动经济学

9．“诚信”的特征包括()

A．通识性、智慧性、止损性、资质性

B．通达性、知识性、破损性、对等性

C．适宜性、差异性、契约性、功利性

D．通识性、简约性、价值性、资源性

正确答案：A

10．竞争五要素分析模型是由()提出的。

A．迈克尔?波特

B．彼得?德鲁克

C．杰克?韦尔奇

D．彼得?圣吉

正确答案：A

11．属于比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则的是()。

A．站在自己的立场上为客户着想

B．要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C．对公司的产品具有寻根究底的好奇心

D．通过自己的成功，帮助老板成功

正确答案：C

12．()不是设计轮流任职计划的依据。

A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题

B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围

C．能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会

D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

正确答案：C

13．绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

A．晕轮误差

B．自我中心效应

C．分布误差

D．评价标准误差

正确答案：D

14．()不是劳动争议处理制度的内容