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签订事业单位聘用合同注意事项2024年通用

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

一、岗位及职责

1.甲方聘用乙方担任__________岗位，岗位职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。

二、聘用期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。

三、劳动报酬

1.甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度和工资分配办法，按时足额支付给乙方工资。

2.乙方工资为每月__________元（人民币，下同），含基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。

四、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方人民政府规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。

五、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。

六、培训和考核

1.甲方有权根据业务需要安排乙方参加必要的培训，乙方应积极配合并认真参加培训。

2.甲方应定期对乙方的工作情况进行考核，乙方应遵守甲方的考核规定。

七、解除和终止合同

1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。

2.乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历学位证书

3.乙方职业资格证书

4.甲方规章制度

5.甲方考核办法

6.甲方培训计划

7.社会保险缴纳证明

8.工资发放证明

9.甲方所在地人民调解委员会联系方式

10.甲方所在地人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按合同约定缴纳社会保险费，构成违约。

3.甲方未按合同约定提供培训机会，构成违约。

4.甲方未按合同约定提供休假待遇，构成违约。

5.乙方未按合同约定履行岗位职责，构成违约。

6.乙方未按合同约定参加甲方安排的培训，构成违约。

7.乙方严重违反甲方规章制度，构成违约。

8.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，构成违约。

9.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，构成违约。

10.订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险费：指按照国家规定由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

4.带薪休假：指国家规定的劳动者在一定条件下享有的带薪休息时间。

5.岗位职责：指劳动者在岗位上应承担的具体工作任务和责任。

6.培训：指用人单位为提升