论人力资源管理在现代企业管理中的重要性.docx

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人力资源管理B课程论文

《论人力资源管理在现代企业管理中的重要性》

姓名:XXXXX

学号:12909XXXX

班级:工1XX班

学院:管理科学与工程学院

论人力资源管理在现代企业管理中的重要性

摘要:人力资源管理是诞生于20世纪70年代末的一种新兴学科,概括来讲即指企业的一系列入力资源政策以及与其相应的管理活动,通常情况下包括聘选员工、管理员工及培养员工等多方面活动。随着我国社会经济发展的日益加快,企业管理也已经进入新的发展阶段.现代企业要想立于竞争的不败之地,在一定程度上必须在企业管理中充分重视人力资源管理,人力资源管理在现代企业管理中已经起到了至关重要的作用。

关键词:人力资源管理、企业管理、重要性

什么是人力资源管理?

人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和.或者说:是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。

人力资源管理站指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的ー系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此,企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上,形成新型的人力资源管理模式。

现代企业管理的特点

人类社会的进步使得经济结构、内涵不断向若高效的方向发展,在企业管理方面,从泰勒占典式科学管理发展至今,现代企业管理强调以资源的最优配置为核心。企业组织由管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人、事、物、组织等构成了企业文化,形成了企业精神,这是一个企业区别其他企业的最重要特征,而这一切都是人去组织和落实的,随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术,可以说现代管理理念中人力资源的管理,是企业文化的核心。人力资源管理在企业管理活动中具有举足轻重的作用。

现代企业管理中存在三大需要管理的资源:人力资源、物力资源、财力资源,而随着现代人事理论的发展和现代管理理念的形成,人作为生产力的第一大要素排名在各大资源之首。是因为人具有主观能动性、思想性、能够利用别的资源的能力.可以创造出人们所需的物资商品。而管理是根据人的意志和一些管理方法去完成工作的行为艺术,可以这么认为,现代管理中,人力资源管理是企业的重中之重和企业文化的核心。

人力资源管理与现代企业管理

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是一种技术要素,而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素,看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人度于严格的监督和控制之下,而是为他们提供创造各种条件,使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏,而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理,更加重视人力资源的开发,更加重视人力资源的投入,来提高人力资源的利用程度,实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。

人才是科技的载体,是科技的发明创造者.是先进科技的运用者和传播考。如果说科技是第一生产力,那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源,而且是资本性资源。在现代企业和经济发展中,人才是一种无法估量的资本.一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革,依靠科技进步,进行有计划的人才资源开发,把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,才能达到科技进步和经济腾飞。企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境,建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制,吸引人才,留住人才,满足企业经济发展和竞争对人才的需要,从而实现企业经济快速发展。

企业人才资源的目标是吸引人、培

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