2024年劳务用工合同参考样本（三篇）.docx

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2024年劳务用工合同参考样本

经双方协商一致，现就正式职工之聘用事宜，订立如下合同：

一、合同期限：

双方合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____年____月____日至____年____月____日。试用期内，若甲方认为乙方不符合录用条件，或乙方希望解除本合同，均可随时提出。合同期满，经双方协商一致，可续订合同，续订期限以续订合同为准。甲方根据工作需要，安排乙方至_____部门任职，并根据实际情况进行岗位调整。乙方须按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。

二、薪酬待遇及福利：

乙方基本工资为每月____元（大写：____圆整），根据工作表现进行年度调整。津贴已包含在基本工资内，不再另行支付。甲方将依照国家规定为乙方缴纳社会保险，并根据公司经营效益发放适当奖金。

三、甲方基本权利和义务：

1.根据工作需要、规章制度及合同条款，对乙方进行管理。

2.保护乙方合法权益，根据工作表现实施奖惩。

3.根据业务需求、乙方能力及工作表现，调整乙方工作岗位。

4.视乙方工作表现逐步提高劳动报酬。

四、乙方基本职责：

1.遵守国家政策、法律法规及甲方规章制度。

2.服从甲方管理，不得擅离职守。

3.完成甲方指定的工作任务和经济指标。

4.保守甲方业务、技术及文件秘密。

5.不得从事与甲方业务相似的第二职业。

6.根据甲方要求加班或出差。

五、合同解除或终止条件：

甲方有权在以下情况下解除或终止合同：

1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作。

2.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。

3.违反劳动纪律，经教育或处分无效。

4.被依法追究刑事责任。

5.不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。

6.甲方因法定整顿或生产经营困难需裁减人员。

六、甲方不得解除合同的条件：

1.乙方患病或非因工负伤在医疗期内。

2.患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内，或经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力。

3.孕期、产期和哺乳期间。

七、乙方可解除合同的条件：

1.劳动安全、卫生条件不符合规定，严重危害乙方健康。

2.甲方未按合同支付劳动报酬和福利待遇。

3.甲方违反合同或法律法规，侵害乙方合法权益。

4.乙方有特殊情况需辞职并经甲方同意。

八、合同解除通知与经济赔偿：

除第五条第2、3、4项及法律规定外，任何一方解除合同须提前一个月通知对方。违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。

九、经济补偿：

合同终止或解除时，若乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应依法给予经济补偿。

十、特定情况下的合同解除：

乙方因违反纪律被辞退或符合第七条第4项，甲方不给予经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，合同自行解除，不再另行通知。

十一、工伤及死亡补偿：

乙方因工负伤或死亡，甲方将按有关规定支付医疗费、生活补助费、死亡丧葬费和家属抚恤金。

十二、休假待遇：

乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等待遇。

十三、工时制度：

甲方实行每周四十小时的工时制度，严格遵循国务院颁发的《劳动法》之规定。

十四、必威体育官网网址责任：

乙方须遵守甲方关于必威体育官网网址资料的规定，违反者将承担相应责任。

十五、合同自动延期：

合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方，则合同自动延期生效一年。

十六、争议解决：

本合同执行过程中发生争议，双方应协商解决。协商无果时，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

十七、合同生效与执行：

本合同自签字之日起生效，双方须严格执行。未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2024年劳务用工合同参考样本（二）

甲方(单位)名称_____乙方(工人)姓名：_____

所有制性质：_____性别：_____年龄：_____民族：_____

地址：_____文化程度：_____

法人代表：_____现居住住址：_____

居民身份证号码：_____

健康证