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人力资源管理内部培训;人力资源管理概述
员工招聘与选拔
员工培训与发展
绩效管理与激励
员工关系与沟通
法律法规与劳动合同;01;;人力资源管理的核心职责与功能;人力资源与其他部门的关系;02;招聘渠道的选择与策略;行为面试法;;03;;传统面授培训;;04;;;根据员工绩效表现,调整薪资水平,激发员工工作积极性。;05;及时处理员工纠纷;沟通渠道的选择与建立;通过问卷调查、面对面访谈等方式,收集员工对公司、工作环境、薪酬福利等方面的满意度信息。;06;劳动法定义;明确双方权利义务,包括工作内容、地点、时间、薪酬等关键条款。;包括工资待遇、工作时间、休息休假等常见纠纷。;THANKS
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