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《M公司基层员工薪酬管理优化研究》篇一

一、引言

随着中国经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业对于人力资源的管理越来越重视。其中，薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于激发员工的工作积极性、提高员工的工作效率、增强企业的竞争力具有至关重要的作用。M公司作为一家在行业内具有重要地位的企业，其基层员工的薪酬管理问题直接关系到公司的稳定发展和员工的切身利益。因此，本文将对M公司基层员工薪酬管理现状进行深入研究，并探讨如何进行优化。

二、M公司基层员工薪酬管理现状

（一）薪酬体系概况

M公司目前的薪酬体系主要由基本工资、绩效奖金、福利补贴等部分组成。其中，基本工资是员工薪酬的主要部分，绩效奖