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培训学校规章制度（7篇）

在现在的社会生活中，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规

程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，

本文是可爱的编辑为家人们整理的培训学校规章制度（较新7篇），希望对大家有所启发。

培训学校规章制度篇一

一章总则

一条为进一步规范和加强xxxx公司（以下简称“公司”）职工教育培训工作，根据《劳

动法》、《职业教育法》和xxxx公司有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条职工教育培训工作是人力资源开发的基本手段和提高职工素质的主要途径，公

司所属各部门、各公司（以下简称“各部门”）要高度重视职工教育培训工作，并建立健全本

部门的职工教育培训体系。

第三条加强职工能力建设、提高职工综合素质是各级领导干部的共同责任。对所属职

工经常性地开展政治理论教育和业务素质培训，是公司、部门、班（站）负责人的一项重要

职责。

第四条按照统筹规划、统一标准、分级管理、分级实施的原则，建立健全公司、部门、

班（站）三级教育培训网络体系，搞好职工教育培训工作。

第二章机构与职责

第五条公司设职工教育培训委员会，各部门设部门级教育培训网络成员，各班站设班

站级教育培训网络成员，负责各级职工教育培训工作。职工教育培训委员会由公司经理任主

任委员，公司其他领导任副主任委员，成员由各职能部门和二级机构的部门负责人组成。职

工教育培训委员会下设办公室，办公室设在人力资源部，人力资源部主任兼任办公室主任。

第六条职工教育培训委员会负责审定公司职工教育培训管理制度；审核公司职工教育

培训中长期规划和年度培训计划；推进教育培训、使用、待遇一体化机制的实施；研究有关

教育培训的保障措施；对教育培训工作及教育培训经费使用进行监督和审查。

第七条公司人力资源部是职工教育培训工作的归口管理部门。其主要职责如下：

1.贯彻执行xxxx公司教育培训管理办法，并结合公司实际情况制定相应的制度和措施，

加强和促进公司教育培训工作。

2.根据xxxx公司教育培训整体规划，制定公司职工教育培训规划和年度培训计划，并负

责组织实施。

3.建立健全公司、部门、班（站）三级教育培训网络。

4.管理公司教育培训经费的使用。

5.对公司所属各部门的职工教育培训工作进行指导、监督、检查和评估。

6.负责公司中级工及以下生产技能人员的职业资格培训及培训证书的发放工作；负责公

司高级工及以上生产技能人员到省公司所属教育培训机构进行职业资格培训的工作；负责组

织申报职业技能鉴定工作。

7.负责省公司人力资源部教育培训处下达的关于各级管理人员、专业技术人员和生产技

能人员继续教育和岗位培训计划的落实。

8.负责职工在职学历教育和新进人员的培训工作。

9.负责向省公司报送年度教育培训工作总结。

第八条政治工作部负责公司中初级管理人员、各级专业技术人员的培训工作。

第九条局长工作部负责公司消防安全培训工作。

第十条安监部负责公司安全教育培训工作。

第十一条生产技术部负责公司生产技术培训工作。

第十二条工会负责职工劳动保护培训工作。

第十三条部门级职工教育培训工作职责

1.按时向人力资源部报送本部门年度培训需求。

2.按照公司年度培训计划开展培训工作。

3.按时向人力资源部报送年度培训工作总结。

4.按时向人力资源部报送有关职工教育培训的各类统计报表。

5.建立健全所属职工培训档案。

第十四条班站级职工教育培训工作职责

1.按时向所属部门报送本班站年度培训需求。

2.按照所属部门要求开展现场培训工作。

3.按时向所属部门报送年度培训工作总结。

4.按时向所属部门报送有关职工教育培训的各类统计报表。

5.建立健全所属职工培训档案。

第三章分类及要求

第十五条职业资格培训。职业资格证书是企业聘用员工的根本依据，对国家规定实行

就业准入的职业（工种），须参加职业资格培训并获得相应职业资格证书，实行持证上岗。

第十六条岗位培训。按照岗位规范（岗位说明书）的要求，员工上岗前要进行岗位资

格培训并取得相应的岗位资格证书；员工取得岗位资格证书上岗后，还应定期参加岗位所需

知识和技能的岗位适