招聘考核及5.28前个人标准.docx

总需求：

销售：14

保洁6

5/21-5/28招聘入职需求

保洁：5人（周五前入职底线4人）

布吉：2人（本周一定）

福田：1人（要稳住待入职阿姨，同时看其他合适的以免鸽子）

龙华：1人

罗湖：1人

销售：6人（周五前入职底线4人）

龙岗中心：1人

布吉：1人

罗湖：1人

福田：1人

龙华：2人（观澜、民治附近）

本周个人安排面试要求（有效简历：今日安排面试的简历）

保洁：每日至少2份有效简历，每周至少保证以下岗位有效简历数：

布吉：2份、福田：1份、龙华：2份、罗湖：2份。

销售：每日至少3份有效简历，每周至少保证以下岗位有效简历数：

中心城：2份、布吉：2份、罗湖：2份、福田：2份、龙华：3份。

本周入职招聘个人安排面试要求

销售：共5份，中心城：1份、布吉：1份、罗湖：1份、福田：1份、龙华：1份

保洁：3份（需要至少两个区的简历，不能单一区域）

周三前，每人入职至少完成2人（包括已经发了offer确认周三能到岗的）

若本周三前无法完成周三前入职目标，即从周三起开始全组加班，若本周内无法完成，即本周进行全组每日加班。

彩蝶和艳妃：本周为核心节点，周三前若无法达到个人入职要求一半，安排替补。

新人：（正常一周内至少入职2-3人销售）

每周面试安排需求实际是最低底线，若这个都无法完成，直接淘汰即可。

若两周内可达到个人面试要求标准但团队无法达到每周入职底线，可逐增加3天观察期；

若两周内个人入职需达到5人（保洁+销售），且试岗通过率50%，可提前转正。