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考勤规则与异常处理指引QA
人事行政中心
2024年4月1日
01考勤假别释义
假期类别事由/条件证明材料假期期限假期薪酬福利发放标准公司实践
依据国家规定，全年总计11天，元旦1天，春节3天，
法定节假日国家法定节假日-清明1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国按正常出勤发放薪酬福利。无特殊通知例行休假。
庆节3天。
妇女节假公司所有女职工-女职工放假半天，适逢周末和节假日不补假。按正常出勤发放薪酬福利。无特殊通知例行休假。
1、公司在每季度第1个工作日按照员工对应的社会工
依法根据累计工作年限即社会工龄确定，社会工龄证龄段在后台手动预发当季度年休假；
明材料，如社保公积金缴纳证明、个税缴纳证明等。2、新进公司的员工，当年度年休假天数按照在本公
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分
社保公积金缴纳证明、
年休假连续工作满一年以上年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假按正常出勤发放薪酬福利。不享受年休假，折算后满1天的，在最近的发放周期
个税缴纳证明等
15天。发放；
根据社会工龄若当年度医疗期超出规定，则不享受当3、员工离职时，年休假应按照当年已工作时间折算
年年休假。应休天数，若已休天数超过应休天数，将在离职工资
中予以扣款。
在劳动合同有效期内办理结婚假天数为连续13天，遇法定节假日顺延，需一次
婚假婚登记，登记之日起一年内有结婚证性休完。若确因工作原因无法一次性休完，可在有效按正常出勤发放薪酬福利。联系人事经核实后将在后台手动发放。
国家法效，逾期不补。期内分两次休完，但总计婚假天数为10天。
定假期
直系亲属（父母、配偶、子
女、配偶父母），非直系亲属直系亲属3天，非直系亲属1天，遇法定节假日不顺
丧假-
全面负责集团公司的人力行政管理 1、招聘 2、人事ssc 3、薪酬绩效 4、社保公积金 5、试用期管理 6、劳务工管理 7、考勤管理 8、政府申报项目 9、人力资源咨询服务 10、集团公司人力体系搭建 11、集团公司行政体系搭建 12、团队搭建 13、集团公司战略规划 14、人才盘点 15、全岗位Q＆A绘制
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