高管团队股权激励计划协议范本（2024版）.doc

高管团队股权激励计划协议范本（2024版）

本合同目录一览

1.激励计划的目的与原则

1.1目的

1.2原则

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象条件

3.股权激励方式

3.1股权激励形式

3.2股权来源

3.3股权分配与授予

4.激励条件与绩效考核

4.1激励条件

4.2绩效考核指标

4.3绩效考核周期

5.股权激励的授予与归属

5.1授予时间

5.2归属条件

5.3归属比例

6.激励权益的行使与限制

6.1激励权益的行使

6.2激励权益的限制

7.激励计划的调整与终止

7.1调整条件

7.2终止条件

7.3终止后的处理

8.公司义务与保障

8.1提供必要信息

8.2协助办理股权激励相关事宜

8.3保障激励对象的合法权益

9.激励对象的义务与承诺

9.1遵守公司规定

9.2必威体育官网网址协议

9.3竞业限制

10.争议解决方式

10.1争议类型

10.2解决途径

10.3适用法律

11.合同的生效、变更与解除

11.1生效条件

11.2变更条件

11.3解除条件

12.合同的附加条款

12.1附加条款内容

12.2附加条款的效力

13.合同的附录

13.1附录内容

13.2附录的效力

14.其他约定

14.1其他内容

14.2约定方式

第一部分：合同如下：

1.激励计划的目的与原则

1.1目的

本激励计划旨在建立和完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高管团队的积极性，激发管理团队的创新能力和工作热情，为公司可持续发展注入活力。

1.2原则

本激励计划遵循公平、公正、透明的原则，确保激励对象与公司利益的一致性，实现公司长期利益与激励对象个人利益的共赢。

2.激励对象

2.1激励对象范围

本激励计划所指的激励对象为公司的高级管理人员，包括总裁、副总裁、财务总监、人力资源总监等。

2.2激励对象条件

（1）在公司的任职时间不少于1年；

（2）具有优秀的业务能力和领导力；

（3）对公司的发展有积极的贡献。

3.股权激励方式

3.1股权激励形式

本激励计划采用限制性股票激励方式，激励对象在满足一定条件后，可获得公司一定比例的限制性股票。

3.2股权来源

3.3股权分配与授予

公司每年根据激励对象的绩效考核结果，确定激励对象可获得的限制性股票数量，并在下一年度的首次薪酬支付日授予。

4.激励条件与绩效考核

4.1激励条件

（1）连续三年绩效考核结果为优秀；

（2）未发生严重违反公司规章制度的行为。

4.2绩效考核指标

绩效考核指标包括公司净利润、营业收入、市场份额、员工满意度等。

4.3绩效考核周期

绩效考核周期为三年，每年进行一次考核。

5.股权激励的授予与归属

5.1授予时间

每年首次薪酬支付日为股权激励的授予日。

5.2归属条件

激励对象在授予日后，需连续工作满三年，方可fully归属所获得的限制性股票。

5.3归属比例

激励对象每年可归属的限制性股票比例为：30%、30%、40%。

6.激励权益的行使与限制

6.1激励权益的行使

激励对象在满足归属条件后，可按照公司规定的程序行使限制性股票所对应的投票权和收益权。

6.2激励权益的限制

激励对象在未满足归属条件前，不得出售或转让所获限制性股票。如发生严重违反公司规章制度的行为，公司有权收回激励股票。

8.公司义务与保障

8.1提供必要信息

公司在实施股权激励计划过程中，应向激励对象提供与股权激励相关的必要信息，包括激励计划的具体内容、绩效考核结果等。

8.2协助办理股权激励相关事宜

公司应协助激励对象办理股票授予、归属等事宜，包括代缴个人所得税、办理股权变更登记等。

8.3保障激励对象的合法权益

公司应确保激励对象在股权激励计划实施过程中的合法权益，不得无故侵犯或损害。

9.激励对象的义务与承诺

9.1遵守公司规定

激励对象需遵守公司的各项规章制度，包括但不限于必威体育官网网址协议、竞业限制等。

9.2必威体育官网网址协议

激励对象需对公司股权激励计划的实施情况予以必威体育官网网址，不得泄露给无关人员。

9.3竞业限制

激励对象在离职后一年内，不得在与公司业务相同的行业从事与原职务相关的工作。

10.争议解决方式

10.1争议类型

本激励计划实施过程中发生的争议，包括但不限于激励条件的认定、股权归属等。

10.2解决途径

争议解决途径包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等。

10.3适用法律

本激励计划争议的解决适用中华人民共和国法律。

11.合同的生效、变更与解除

11.1生效条件

本激励计划自公司董事会审议通过之日起生效。

11.2变更条件

本激励计划如有变更，需经公司董事会审议通过，并通知激励对象。

11.3解除条件