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薪酬激励与管理智慧树知到课后章节答案2023年下东北农业大学
东北农业大学
第一章测试
1.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
答案:
浮动工资
2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。
答案:
可以忽略历史薪酬数据的收集
3.一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。
答案:
同行业同类型企业
;本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
;其他行业有类似岗位的企业
4.销售提成工资制度属于（）。
答案:
绩效工资
5.宽带薪酬结构的特点有（）。
答案:
支持扁平型组织结构
;有利于管理人员的角色转变
6.企业的发展阶段一般包括（）。
答案:
成熟期
;起步期
;衰退期
;成长期
7.下列属于薪酬的直接形式的是（）。
答案:
特殊津贴
8.薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。
答案:
短期薪酬和长期薪酬
;固定薪酬和变动薪酬
;非经济薪酬和经济薪酬
9.薪酬在运用过程中具体表现的职能为（）。
答案:
激励职能
;调解职能
;补偿职能
;效益职能
;统计监督职能
10.间接形式的薪酬不包括（）。
答案:
利润分成
第二章测试
1.下列关于采用成长战略的企业，其薪酬战略的表述不正确的是（）。
答案:
企业薪酬决策的集中度比较高，薪酬确定的基础是员工所从事的工作本身
2.企业规模作为组织内部因素，在影响薪酬决策时的表述不正确的是（）。
答案:
不同的战略类型需要不同的薪酬战略与之相匹配
3.企业的员工现状及其特点是企业制定薪酬战略不得不考虑的因素，下列关于
员工特点因素影响企业薪酬决策方面的表述正确的是（）。
答案:
员工的职位、个人工作能力、潜能、工作经验、受教育程度以及个人偏好
和需求等方面的差异，都是构建薪酬战略必须考虑的因素
;薪酬战略的制定还会受到员工个人需求和偏好的影响。员工个人需求和偏
好的多样性，决定了薪酬激励的方式会有所不同
;员工个人的资历水平、个人工作能力、工作表现以及教育水平的差别，所
担任的岗位和职务就不同，工作量的大小、难易程度和肩负的责任不同，
他们的薪酬水平也会不一致
4.确立薪酬战略的构建目标，包括（）。
答案:
有效激励员工，改变员工态度和行为，促进员工的行为与组织目标保持一
致，推动企业战略的有效实施
;总体目标是以企业战略为依据，通过制定合理的薪酬战略体系，使薪酬战
略和薪酬管理能有效地辅助人力资源战略，推进企业战略实施
;在满足企业和员工双向需求的同时，控制运营成本，发挥成本的潜在效率，
保持成本竞争优势
;有效推动企业变革，增强企业对环境的适应性，从整体上增强企业竞争优
势
5.员工基本薪酬的增长主要取决于（）。
答案:
晋升
;绩效加薪
;生活成本加薪
6.下列关于全面薪酬战略的表述，正确的是（）。
答案:
全面薪酬战略将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动的、基于
绩效的薪酬战略，使薪酬与绩效紧密挂钩
;全面薪酬战略意在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境，以帮助企
业达到组织目标的行动、态度和成就为关注对象，以设计正确的奖酬计划
组合为关键
;全面薪酬战略下的激励模式主要包括奖酬激励、福利激励、成就激励和组
织激励四个方面
;全面薪酬战略非常强调可变薪酬的运用，可变薪酬更容易通过调整来反映
组织目标的变化
7.成就激励具体包括的形式是（）。
答案:
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