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劳动关系协调员试题
劳动关系协调员》(三级)操作技能复习题第一部分
一、案例选择题案例1:KT公司是一家著名的外资企业,员工的
待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年
仅35岁的员工小邓突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为肝癌
晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。
小邓的家人悲痛欲绝,联想到小邓在KT公司工作期间,经常加班加点
工作,身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一
步的检查和治疗。于是,家属认定小邓属于“过劳死”,应认定为工
伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险);而KT公司的态度也非
常坚决,认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。请
仔细阅读本案例,回答1—2题
1、从法律角度来说,KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤,是
否合理?()
A、合理
B、不合理
C、判定条件不充分,无法判定
2、如果小邓被认定为工伤,并且KT公司已为小邓缴纳了社会保
险费,KT公司需要额外支出以下哪几项费用?()
A、全部工伤医疗费
B、一次性工亡补助金
C、丧葬补助金
D、供养亲属抚恤金
E、生活护理费
F、伤残津贴
G、辅助器具配置费
H、劳动能力鉴定费
I、小邓医疗期工资J、伤残补助金
案例2:三江公司是一家私营企业,现有职工202人,2007年实
现工业总产值3000万元,完成销售2500万元,利税500万元。
2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上。职工对公
司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协
议被提上议事日程。请仔细阅读本案例,回答3—4题
3、进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人?()
A、3
B、4
C、5
D、6
4、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有
多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少
以上同意?()
A、2/31/2
B、2/31/3
C、3/41/2
D、2/32/3
案例3:万泰公司是一家机械制造公司,在业界也小有名气。有一
天,当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司,称有二十几名
员工到劳动部门投诉,要求支付加班费。公司经了解,认为这二十几
名员工都在产品设计部工作,产品设计工作本来就具有特殊性,需要
经常加班加点,公司也考虑到了这个情况,所以在和他们签订劳动合
同时,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工,产品设
计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多,平常也没有听到产品设
计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算,公司需要支付很大一笔
钱作为加班费,为此公司觉得难以接受,认为这些员工在无理取闹。
这些员工对公司的态度很不满,于是集体向当地劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。由于产品
设计部是公司的核心部门,事态进一步扩大,在业界引起了不小
的震动。请仔细阅读本案例,回答
5—6题
5、万泰公司是否应该支付这笔加班费?()
A、应该
B、不应该
C、判定条件不充分,无法判定
6、劳动合同的期限可以分为几种?()
A、1种
B、2种
C、3种
D、4种
案例4张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同,从事
化妆品的销售工作。合同中有一个
条款约定:“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,凡在本公
司从事销售工作的女性员工,合同期
内不得结婚,否则,企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售
人员的收入方式也做了规定,公司对
销售人员采用销售提成方法进行激励,销售人员每月必须向公司
上缴销售收入15000元作为承包基数,
完成这个基数后,销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金
比例,如果没有完成承包基数,则不
能领取一分钱。由于张丽急需一份工作,因此毫不犹豫地在合同
上签字了。但不久,张丽男朋友的单
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